工资前三个月1000，往后1500 but！！离职前一个月发了1500的工资，听说我要辞职（实际上我在离职前两个月就跟老板提过辞职！老板不让走，但我确实是 拖，即使我不从她那干了也不用做那么绝吧，我自认为工作上没有做任何对不起她对不起公司的事情，相反还给公司说好话给公司拉客户！结果现在这样对我，我问了 ...
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以这个协议只是让实习生有个威慑作用为由，让我一起签了。并且说签了五一之前就会发一个月的工资作为生活费。当时也准备长干，就签到了十月底。4月30日发了一 我就没有任何手续走了。可是辞职之后公司一直没有将我剩下的工资发给我，后面我找公司协商，他们不给，反口说我是自动离职 就是不给我工资。我该怎么合理维权。...
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另一半6月份发放的花红在我离职时发放给我吗？ 补充说明:我2016年11月14入职公司，2020/4/30合同到期， 2016年入职时说明做满一年年尾有一个月双粮，（此福利没有签协议和写入合同，只是谈工资时说的） 但从2017年开始公司把每年发到做满一年员工手里的双粮改成了 ...
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不达标但还是会给我一个月的人事助理底薪3000，社保无公积金一人出一半。8月25号我自己买了一单8000的保险，并在8月30号离职。当初承诺工资是每月21号发， 代理人的身份买保险是没有这个钱的，顶多给我提成四千多，还说我自己不出单他也会有单挂在我名下，他就会用这部分的底薪给我发工资，现在相当于我已经 ...
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，随时要接听电话。。我当时也同意了，顺便口头跟总经理说了一下有关假期结束后将申请离职的问题，但总经理没有权限批准离职，只有老板娘才有资格。。在老板娘的指示下，我 ，我说我请了一个月的假期，是老板娘亲自批准的，然后她还在那一直说。。最后就直接跟我说，如果我不能答应回去上班，那三月份的工资可能要推迟发放了 ...
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迟迟不发三个月前的加班工资，经常延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之 但公司不予办理该如何维权，一般维权时间与周期是多长，会不会影响到当前新工作的正常工作？（新工作工作时间为每周工作日朝九晚六） 如果不能以上述几项原由 ...
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月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工表现不错,这名员工要求涨 也不来上班了,因为单位没有社保,家在农村,回家用农村的医保看病,(没有提前一个月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该 ...
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打8折，试用期是2080，转正工资2560。合同也是按8折签订的。但是前两个月的工资，是按2560发了，人事部没有给我一个合理的解释，第三个月的工资还是 我就会选择离职。问题是我现在转正，离职需要一个月。还有我前两个月发错工资，是否是人事部有意这样去做的？）感觉这样的处理结果不能接受，我已经伤心到底了 ...
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工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动 报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资，2010年10月 ...
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在3月27日再次去厂里人事部问了 ，人事部说我的一月份工资暂时不能领取，当时我只知道旷工三天后当月工资没有，前一个月该有的，就和他们交涉，他们说我给你打 当时2月份中旬你就旷工了 之后就没来 旷工三天自动离职之后的15日内你要是来办理离职手续，我们就会发你的工资！我当时心里很气愤，因为在我进厂培训到我 ...
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