。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖 ...
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还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院 ...
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我们的说试用期一个月，，一个月后转正。可是等发第二个月工资的时候还是按照试用期的工资标准结算的。当时与公司办公室交谈，却说她根本没有说过那样的话，试用期一般都是 工资。我的还没发，问老板，老板说是公司上半年度亏损，别的员工也没发，其实工资发了他肯定是知道的。就装不明白说核实一下情况，到现在我的工资也没 ...
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，厂里只肯给12个月的一次性就业补助而且不是单找当地平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和 有没有给我缴纳保险啊？ 2.公司支付的12个月一次性就业补助按那个工资标准算啊？（试用期1000元、同期同岗的同事2000元 还是上年度职工平均工资 ...
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我是在上月18号在一家私企办理了入职手续，也签了合同，说明试用期两个月，但我现在发现她们总是找各种理由想要克扣一些补助或是提成，并且这个月15号是公司规定发工资的日子，听公司同事说如果在试用期内工作不到一个月会按最低工资标准来发工资，这样的话实在太少了。 我想辞职了，可是现在工作还没有到一个月，我 ...
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的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门所有岗位，皆 继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是需要扣除试用期的6个月算起 ...
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到，但工作表现欠佳，只是工作态度很好。现与员工商议，且征得员工同意，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在 、如果对于工作表现不佳的员工，采取调岗的形式，薪资是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从 ...
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申请人于2015年7月24日进入被申请人处工作，此前面试时与售后经理谈了试用期工资2800元/月，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年7月24日 于次月15日前发放。 2015年8月发7月份工资（8天）时却按1630元/月标准少发224.5元[（2500-1630）/31*8=224.5元]（ ...
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多次向部门领导及人力资源部门提及本人转正事宜，公司没有任何部门或者领导对于本人试用期是否合格作出回复。 在6月底，公司组织机构调整，撤消了集团采购管理部。在 贵州搞销售或在重庆做销售，并再次进行为期三个月的试用期，工资标准按2000执行，三个月试用期没有提成，未得本人同意。本人一气之下自己提出了辞职， ...
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我在试用期离职，公司告知最后一个月的工资不能按照原有标准1083的标准结算，只能按照790的标准算，还需要扣除工作服折旧费70元，工作服还要收回，（工作服是布做的，根本不值这个价钱）请问公司这种做法是否合法？...
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