进公司一个月公司不给基本工资说什么没有拿到编号是没有基本工资的，而且还是公司辞退的，工作一个月就给了五百块钱提成，签了实习合同的，经理却说实习合同上也有写没有拿到编号是没有基本工资的，这种情况我投诉还有用吗...
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：基本工资+月度绩效+岗位津贴是员工的实发工资（工资总额），基本工资按：工资总额*0.3，月度绩效：经理级以上管理人员：工资总额*0.3，普通员工：工资总额* 人员：工资总额*0.4，普通员工：工资总额*0.5，根据我们公司实际情况，如果男职工休陪产假，公司只发放基本工资会不会违法？合不合理？为什么？...
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你好！产假期间公司要支付基本工资吗？ 你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？公司规定的产假条款上也没有写明有无工资，只写了假期98天！请专业人士回答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-11876487.html-了解详情
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？ 你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？公司规定的产假条款上也没有写明有无工资，只写了假期98天！请专业人士回答，谢谢！...
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因未签劳动合同像单位索要双倍工资，基本工资3000双倍工资是否算上已发的基本工资，还是出去基本工资还要赔偿双倍6000元...
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但是最近合肥基本工资上调到了1520.公司也上调了基本工资到1520，但是在没有通知公司员工的情况下，下调了加班津贴到1820，但是总体保持工资还是3340，请问公司操作违反劳动法了吗？...
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公司减少双休节假日补助，加在基本工资里！去年的基本工资为1250。今年的新工资标准为1380。基本工资高了！但我们还是拿的去年的工资，一分钱没多！公司的行为合理吗？劳动部门同意这样的做法吗？...
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公司减少双休节假日补助，加在基本工资里！去年的基本工资为1250。今年的新工资标准为1380。基本工资高了！但我们还是拿的去年的工资，一分钱没多！公司的行为合理吗？劳动部门同意这样的做法吗？...
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了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就 那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按最低工资发，我的基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？ ...
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了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就 那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按最低工资发，我的基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？ ...
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