并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。我没有同意离职，人事部就说如果 不离职，公司有没有权利让我离职？如果离职，应该怎么补偿？ 如果待岗，待岗期间公司应不应该给我按原标准购买社保？如果我一直待岗到休产假，产假期间 ...
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报销一部分产检及生产费用，但单位连这也不肯。也没有给产假。预产期是6月3日，5月底只能自己请了3个月的假（没工资）1.请问这种情况能否讨回孕期检查和生产的6千多的费用？2.产假期间能讨回这3个月的工资吗？3.如果能讨回，有时效吗？有的话最迟是产后多久内？4.没签劳动合同，这几 ...
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本人去年2012年7月底生的孩子，休四个月产假后，又请了三个月的假，（请的事假，一分钱没给），今年2013年3月1号应该正式复职上班，可 是2月底 以单位效益不好为由，让我请病假休息一直到生孩子今年7 月底（工资仅有几百元），（产假期间也没有给一分钱工资，公司给办了保险，社保局报销了近一万元，实际花了 ...
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生完孩子去公司报销“生育津贴”公司非要去上班一个月以上才给你钱？他们怎么做对吗？合理吗？ 如果不去上班，辞职不做的话，他们要把3个月 都叫我付。他们这样对吗？有没有违法啊？ 还有就是津贴的数目；生育津贴2000+3个月产假工资3000==5000元， 如果不去3个月产假工资直接扣掉，还要减掉3个月的 ...
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不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没 的二倍 4*2*（基本工资+岗位工资+工龄工资） c、学院没有提前通知我的代通知金：1个月工资 d、补偿入职试用期三个月学校没有给我交保险的保险金 e ...
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预交未来6个月的产假期间应该由个人承受的保险,另外,产假期间,公司只给承担每个月应该公司给交的保险(每个月100多),不给发工资,基本工资也没有.只有社保给 续签合同,而且,公司一直不给员工提供合同,所有的劳工合同都单方面留在公司里,也没能给员工提供工资条之类的东西,这样合法么?我有权要求续签合同么？...
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律师，您好，我有个关于生育津贴的问题想咨询一下，我于2015年4月进入企业，2017年10月生的宝宝，平时扣除社保、公积金后实发工资是4000，休产假企业应发工资是1680（还没有扣除社保和公积金,扣了过后到手只有一千），现在有以下问题： 休产假只休 ...
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但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。现在公司经营不好，但没有申请破产。老板过完年到现在一直没露面。打他电话一直说在外地调集资金。 我爱人在该单位工作3年了有三个月的补偿金和未提前一个月通知员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元；还有就是产假和哺乳期补偿1480* ...
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我签订劳动合同，没交社保，没有产假工资，每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。 附：考勤机明细只显示一半的考勤记录（2013.3月至6月的）， ？ 我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分）吗？考勤机里面有我的指纹 号码。这样可以证明存在事实劳动 ...
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计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由，提出 .工资条：2009年1月份至2011年6月份(共30份工资条：其中8份写的业务补贴，23份写劳务加班费) 3.公司有打卡记录，本人持有一张IC卡,有一 ...
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