说这是B公司不要我，A公司会把我调到其他的岗位，这不是被逼离职吗？如果是这样的话我能不能拿到年终奖和一个月工资补偿？在这期间我只签过试用期合同2个月，2个月后我就转正了一直没签合同。现在公司让我写上自己辞职，给他们发个短信就可以了，我到底发不发呢，如果以上投诉他们，我有什么补偿...
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补偿我多两个月的工资，其一是因为公司以裁员为由把我开除这是不合法的，因为我没有在公司里犯过什么决策性的错误，更没有造成公司的损失，需要补偿我一个月的 到年底了，按道理说公司应该给我一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底或多或少都有年终奖，劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年10 ...
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知道一个同事年终奖几千元，我只有几百元，我是在公司发年终奖之前告知请婚假的事宜。 1.公司一直没有签劳动合同，前段时间让我们所有人补了劳动合同，但是一直 公司，如果公司自身注销了，我应该找谁呢？ 5.如果公司不愿意做出赔偿和支付工资的话，请问我需要去什么地方举报呢？我需要到那些材料去举报呢？ 感谢了...
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定为年薪，六万，其中每月固定发3750元，其他的分为季度奖和年终奖，季度奖需要考核，年终奖是季度考核平均分在80以上拿全部，80以下拿60%，目前为止14年 倍工资，如果可以这个是否包含奖金部分？2、公司一直没给交社保，是否可以补交？另外我是外省的，如果可以补需要什么手续？3、公司辞退可否要补偿？谢谢...
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，还要承担所有后果和经济赔偿什么的，我感到有点害怕。。。 另外：去年的年终奖推迟到今年2月15日才发，因为有个员工领了工资和年终奖以后（他是去年参加工作的，过完年又来了）辞职了，后来被经理领人堵在宿舍，不让走，交还了去年年终奖才让走，所以有点寒心。 不想继续在这里了，请问我4个月公司没与我签订劳动 ...
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本人2011年6月至2014年4月任职一家公司，每年年底都会有年终奖，分次发放，以前公司制度是年终奖分两次发放，只要你拿了每一次的奖金，离职人员就可以拿 2011年6月2日入职，6月未给我缴纳保险，现在还能主张权利吗，应该主张什么权利 3公司实行大小周，一周有两个周六也要上班的，但合同签的是周六日休息 ...
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谈辞退事宜，逼我在公司辞退信上签字，然后公司盖公章，行政人员签字，这样合乎法律吗？是需要老总签字吗？中间需要注意什么？ 我在公司辞退我的函上要注意什么？才能更好的 这个月工资，合法么？ 如果我休年假到30号上班呢，过了发年终奖的时间去公司，跟他们再谈被辞退事宜，这个月工资和年终奖他们是不是必须发给我？...
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每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人，年终奖还需抵销其他福利，比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段，我想辞职，公司离职拒发剩余工资，想知道我能得到哪些补偿。拜谢！请问我该搜集什么证据对我有利，我目前掌握的有公司07年押我的工资的押金条，我们公司没有工资 ...
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加起来耽误工作有1个月的时间，然后由于耽误这1个月的时间造成单位年终奖少给了一半，（正常每年年终奖给8千或1万，由于请假耽误工作导致年终奖只给了 跟他签个协议，意思就是这个孩子将来在发育过程中有什么任何问题只要与本次交通事故有关的，我必须要负责任，意思好像是说我得保这个孩子一辈子，不发生其他问题到好， ...
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是错的我该如何维权？ 以上请律师帮忙解答当年度在本年度已过日历天数是从什么时候算起。是HR说的2014.3.14，还是劳动局的2014.1.1，还是我认为的2013 帮我再确认一下另外的事情： 1.我来公司三年，第一年年终奖是当年底发的，第二年是当年底发一半年后三月份发另一半，第三年底发一半年后五月份 ...
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