公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。 薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的 ...
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公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。 、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有 ...
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我在一家私人公司工作，工作已有3个月，公司规定试用期为一个月，我通过了试用期后继续在这里上班，但是并没有和其签劳动合同，试用期间有和他签试用合同，但是 月工资一起发，还要和我们签一个辞职前要提前一个半月的合同，以防我们拿了这个带薪假的钱离职，那我现在的问题是，如果我现在和她说离职，是否需要提前30天说 ...
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！有异议：劳动法规定是1个月。经理解释为：离职问题只是这样写，如果后期在一个月内招到人，都是可以灵活处理的！工服在签合同之前开会说可以按出厂价买断！ 问我是否回去上班，考虑到自身不知还需休息多久，这样拖着公司也不好就说那就办离职吧！现在公司要我承担5月的社保及社保代理费，还要原价购买工服以及其他杂费， ...
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2日老板找我沟通希望我能留下，我拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’后再离职，老板也同意。期间老板也招了几个店长（我猜的 那天，本来说好当天也是最后一天交接工作，老板后来与我因工作上的分歧就叫我提前下班，当时我还把手机的外音打开反问了一句‘是否现在走今天照样一分不少发我 ...
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，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的 4、协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与公司进行协商 ...
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做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 5、由于乙方的工作失误给甲方经济或名誉造成损失，乙方要为全部损失承担 是正常上班 我打算离开但是他们现在不放人 他们很强势的说就是要按照公司规定来 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三十天 而且我们这里的 ...
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在5月份入职一家公司，没有签劳动合同，没有五险一金，工资在10号发，有转账记录，现在要离职，在12月和老板说要离职，老板说在一个月之内让我离职， 材料已发提出离职，老板没有理会，到11日晚，老板说法律规定离职前需要提前1个月提出，材料需要通过他审核才能离职，然后工资也没有发，12日问老板工资问题，他说 ...
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一个员工，在我司比较重要的职位，生产班长，要离职，我们给她说一个月后的期限后离职，但是她家人不同意，她哥直接来公司，然后强行把人带走，威迫我司强行结 离职程序，没有签离职单，没有书面的证据证明公司有批准她离职，劳动法三十一条规定，员工必须提前1个月前提出离职，按这条算，我是否可以向法院提出她是自离的， ...
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公司）签订了一个自由人合同，该公司把我外包给另外一个公司（B公司）做项目，合同里规定项目不结束就离职要扣一个月工资，但如果提前有一方提出，经双方同意的话可以正常 公司，当时A公司的经理也同意了，还说我在A公司做到3月底，3月份公资还是A公司发放。现在已经过了4月20号了，3月份工资还没有发，我昨天问A ...
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