与公司签定劳动合同未到期，而公司却以工作不力等问题单方面解除合同，并且拒不开具解除劳动关系证明。和公司领导沟通，人仍然一副你爱咋咋的态度，我该如何是好！目前，因事情未谈妥，离职手续未办理。在职没有单位证明是否可以提交仲裁？...
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询问工作的事情，该领导以工作忙为由告诉再接着放假3个月。12月18日公司人事部门电话通知本人到公司，说本人以旷工2个多月，要求解除劳动合同。期间公司没有对 无故扣发了本人9月份的工资。放假期间也没有给本人发放任何的工资。现公司单方面下发了解除劳动合同通知书。请问我该如何要求公司进行补偿。。。谢谢。。。...
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，以公司B的领导出差为由，要等要公司B的领导回来后再安排我入职，让我在家等。就这样过了3个星期，到现在公司A还不安排我到公司入职，最后单方面提出了解除劳动合同的决定，下面是公司A提出解除合同的原因和赔偿方法的邮件内容： 由于公司B方面业务临时调整，决定取消用人需求 ...
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月31日单位单方面给我下了解除劳动通知书后，我认为单位违法解除要求支付双倍经济补偿，8月5日单位领导不同意又单方面给我下了个合同继续履行的通知书，下此通知书之前两位领导事先将我堵在行政部屋内，先录上了即使单位下发继续履行合同的通知，我也不在公司继续上班的录音，我走之后又让做考勤的同事自当天起给我做成 ...
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，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立 月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 问题补充： 6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时意见不一致，部门领导 ...
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在外租用了一个仓库，签订的合同是5年），跟公司现有保安工资相同，公司不予签订协议，现在公司单方面强制解除劳动合同。 在解除合同之前，我每月上班时间为288 ，是否按照基本工资计算加班费，还是按照标准工资计算加班费。我原来是厨工，从今年3月份开始到8月领导安排我煮饭，给我工资还是厨工工资（按照我公司操作 ...
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几天，因为请假领导不满把我的关系退到人事部门，人事部门要求与我解除劳动合同。公司没有考勤打卡，并且领导上报的请假天数与我实际请假天数不一致，请假也并没有假条 只是口头请假。我签订的合同是到2013年4月30号，人事部门称我的合同期限不到两年因此我现在工作一个月还没过试用期，他们可以 ...
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本人自2016年9月1日入职一家公司至今，一直未签订正式劳动合同。入职时约定试用期为3个月，但从12月1日起单位以不合格、未达标为由， 走流程、找这个领导签字、那个领导签字为由拖着不办理离职手续和结清工资与费用。单位要求与其签订解除劳动关系协议，是否影响今后追讨因未签劳动合同双倍的工资？特请教类似这类 ...
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2012年1月10日提请仲裁,然而在仲裁期间公司不通知本人情况下以旷工为由单方解除劳动合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的通知与办理, 岗,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我所依法提出的解除合同申请,算违法解除合同吗? 这期间造成的损失我可以得到赔偿 ...
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2012年1月10日提请仲裁,然而在仲裁期间公司不通知本人情况下以旷工为由单方解除劳动合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的通知与办理, 岗,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我所依法提出的解除合同申请,算违法解除合同吗? 这期间造成的损失我可以得到赔偿 ...
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