邮的记录，以及与公司人事的视频屏录和钉钉截图、工资卡流水、合同和社保缴费记录。现在的诉求是要求公司给予加班时间双倍工资。这种情况申请仲裁的成功率大么？如果按双倍计算，是按照什么标准计算呢？计算是按照实发工资为依据计算，还是包括社保在内的总金额计算呢？...
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外派期间的工资是在以前工资的基础给予补贴。子公司实行的是综合工时制，一周正常工作40小时，节假日都要加班，不给加班费，只能补休，除非辞职才会结算加班费。若我外派结束还没有把加班时间补休完就调回总公司上班了，请问加班费怎么算，有什么法律依据？领导说回总公司上班了在子公司的 ...
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服代表。由于属于特殊单位，公司安排春节放假10天，但是我们这个部门都要求加班，并支付底薪的300%的工资。我们的工资体系是：底薪+全勤+餐补+绩效提成+五险。是应当按照我们的：月工资÷22天×300%计算，还是：底薪×300%。并且劳动法规定，每月加班时间不得超过40小时，整天整天的加。5天就 ...
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如果有什么紧急情况想请假都不会批准，我所在的公司工资是按出勤时间计算的。但是现在我们在公司的工作时间有12个小时，只记10.5个小时。占有了我们1个半小时 多员工少的时候产量就会比原先的多，而且我想知道的是春节期间如果不愿加班就按事假计算这是否是对的？还有发现食堂伙食不干净。可以给我一些有利的意见。进 ...
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工作多年，加班也是多年。 原打算协商的， 老板说，你想劳动仲裁就劳动仲裁，想去法院就去法院。 只有劳动仲裁了， 我是单休，上六修一，这个劳动仲裁已经确认。 但我的考勤表只有上的天数没有工作时间，加班费按照工作时间计算， 劳动仲裁说无法计算加班费。 如何申诉？劳动合同没有工作时间的说明，只有 ...
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薪资的,但是如果加上绩效各项津贴又是高于合同薪资的. 请问:此时的加班工资计算方法,如果他是以工资单上的本薪计算的话,算不算违法?能不要以此要求解除合同并要求经济赔偿? 另外公司工会成员全是由公司高层组成的,而修改工作时间并没有与员工商量,只是公司高层自己决定的,然后就出一纸公示就修改了,是 ...
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以年为周期的综合计算工时其中工作时的加班时间在集中休息是是否包含周六周日及其它法假。 如：员工在集中工作期间加班总天数为30天，公司安排集中休假整个4月，是否合理。...
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我的基本工资是以岗位工资+津贴+月奖金，公司加班时间每月60个小时左右，公司加班费是以基本工资来计算后，再打7折，连国家法定节假日也是以7折来结算给我的，这样合法吗？要是不合法的话，我是不是可以追讨我这几年来的加班费钱呢？...
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月能生产62500个，每个人能提工资2.5*62 500÷180（人）＝868.06元/人）。企业是（基本工资+职务工资+计件工资）÷166.6*加班时间＝加班工资，即（800+800+868）÷166.6*33.4*1.5倍＝743元，我每个月的工资就是800+800+868+743＝3211元。 ...
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要搬迁要求加班，结合自己身体过度劳累引起脑中风，且病发时任在单位的加班时间）工龄31年，年龄54岁，病假已休半年，目前为止医药费一直单位承担，他能自理， 保险，以后的医药费怎么处理？像这种情况有没有经济补偿？31年工龄，病假是怎么计算的？到现在为止：累计休病假一年。办病退划算还是要求重新安排岗位划算？ ...
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