周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班 列举一下！ 1，2009年11月17日——2011年4月15日所有行车记录、加班记录！ 2，2009年11月17日——2010年2月8日工资现金发放记录、 ...
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公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度（针对我们司机 小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班， ...
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符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班 找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确，不发 ...
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公司签订合同上面是实行标准工时工作制，规定是每周工作40小时并一周至少休息一天，加班不得超过36小时，但因为工作忙，加班不止36小时，一月未休息一天，公司克扣员工加班工资不说，还把一月的八天休息充公，说是为公司做贡献，我想问如果投诉劳务局，劳务局会怎样追究公司责任？...
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公司规定每个月加班36个小时以内的算加班费,超过36小时的调休没有加班费 想咨询下,员工有没有权利对超过36小时的部分进行选择领取加班费或者进行调休?...
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小时。没周至少休息一天。 劳动报酬：之道普通员工加班按计件计算，办公室文职即管理人员每周加班不得超过36小时，(周六加班包含在工资总和当中）。 公司没给买社保。 合同中没注明22天制，五天8小时字样。 请问这样合同是否有效？我是否以没买社保为由与公司解除劳动关系，并且要求赔偿一个 ...
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按照每月30天，除去6天休息按24天考勤计算工资，我目前每月延长加班总数为96个小时，按1.5倍计算加班费应是3150元，当前支付的是1100元加班费 第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.不知协议还是否有效？...
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的合同明天就到期了，公司也没表示是否续签合同，我该怎么办？我是一名调度员，公司规定每月基本工时176小时（22天），我们三人倒班，月上班240小时，240-176=64小时按普通加班发150%的工资合法吗？劳动法规定月不得超过36小时。超过36小时的应该怎么发工资？ 现在公司又要裁员， ...
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是不发加班费，都是给予调休。 1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算，那请问这个计算公式是否合法 2、请看 一个项目是否合法 3、如果方便是否能提供一些劳动报酬的计算公式供我们参考，谢谢，因为我们加班都是用调休替代发放加班费，我们怕以后有员工不愿意调休，用加班来 ...
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按劳动法规定，企业员工加班每天应不超过3个小时，每月不超36个小时。而我所在的公司（位于广州市南沙区）却要求每天员工加班4个小时，每月加班基本 个小时。加班费按劳动法规定支付（平时加班1.5倍，休息日加班2倍），没有任何其他补贴。 由于上班时间过长，很多员工都选择辞职。因此公司基本每月都招聘200 ...
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