2次，第三次续约是2008年10月续约了3年的劳动合同。今年因公司违约，解除劳动合同的话，经济补偿金应从何时开始算起，是从2005年算起，还是从2008 我想继续刚才的问题，请教一下号吗？在【中华人民共和国劳动合同法】中的第八章，第九十七条中的解释，从·条款内容上看，好像是应该从2008年1月一日开始 ...
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请问北京关于经济补偿金、双倍工资的计算标准是按劳动合同法的标准来的吗？北京市有没有什么特殊规定？就是北京有没有法律规定是和劳动合同法不一样的而又要适用的...
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续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转 无上班。我想咨询的是：这种情况下，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 单位现在给我3.5个月的补偿金。...
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月5日正式与餐厅(自己与餐厅办理离职)终止了劳动关系，我在餐厅3个月的期间内，餐厅根本没有按照劳动合同(条款)内容，给我缴纳五险一金，请问律师，我可以根据《劳动合同法》第37条，第38条规定要求餐厅支付我解除劳动合同的经济补偿金吗?谢谢大律师。...
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，徐某在一次配货过程中忘记了黏贴标签，肯德基公司便以“违反配货的操作规程”为由将其退回给时代桥劳务派遣公司。同日，时代桥劳务派遣公司与徐某解除劳动 徐某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与肯德基的劳动关系，并要求肯德基支付其10年的经济补偿金。 B组：北京肯德基公司 北京肯德基公司认为徐某与 ...
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为由进行了罚款，当时此制度尚未订立，我也不清楚此规章制度。请问我能以此事为由，主动与公司解除劳动关系并且申请经济补偿金？谢谢！依照 劳动合同法 第三十八条 第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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去社保中心打印缴险记录，2000年12月入职，单位就交了养老保险，2003年3月才交的失业保险，2004年9月才开始交工伤险。咨询了下法援中心，说不能以劳动合同法三十八条辞职，不支持。也无法获得补偿金。咨询下是这样吗？能以此提出辞职，获得补偿金吗...
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未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 合同法上不是这样写的吗，为什么经济补偿还拿不到啊！！ ...
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支付我一个月的补偿金，但是公司人事不认可，说不满一年的按照一年计算，你这已经满两年，只按照两年来计算，我该怎么办？ 劳动合同法规定，超过 想明确的知道一下几点: 1.公司应该给我几个月的经济补偿 2.经济补偿的标准，是按照北京市平均工资的三倍 还是本人实际工资 3.公司是否应提前提前通知本人不续订。在 ...
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