应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只按4000算， 给劳动防护用品为由要求他支付半个月的违约金？5，此厂为无证无照加工厂，可否申请劳动仲裁？6，申请仲裁时，需要哪些证件，现本人只有离职当天与老板的激辩录音记录 ...
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在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年 未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不 ...
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个工作日内处理,要我耐心等待,到本月初我询问劳动监察部门时有了一些问题,劳动监察部门称法定节假日的300%加班费有100%已经在工资内支付,所以只要另行支付200%,并且计算基数时只有底薪+岗位工资(计件提成);而我咨询劳动厅劳动工资处时工作人员却表示加班费是额外300%,并且工龄工资也要计入基数内 ...
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导致业务较难开展，每个月都是拿3800元。 本人依照以下劳动法原则提出六个问题，请法律高手回答一下： 合同订立原则第十一条：同工同酬原则。 合同法律责任第 高温补贴原则 第一，公司没有签合同需支付双倍工资还是双倍底薪？如果是双倍工资就是4600元，如果是双倍底薪就是7600元 第二，入职当月总监口头说 ...
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以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为 可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4 ...
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他情况) 3.本人厂牌(证明本人在公司职位及和公司存在劳动关系) 4.公司强行调岗,降薪克扣工资通告(2013年6月20日发的通告,证明强行调岗,克扣 本人厂牌还是原来部门的厂牌.2012年4月工资条显示公司已给本人克扣工资及降薪(违法).4.公司答辩说:本人不服从调到新部门安排,违反厂规厂纪,进行 ...
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都未有工资条的东西，都是从公司的电脑上装有一个管理系统，我们的业务关系报表，和工资报表全部都是在公司固定的电脑中的管理系统中查看的到，也不能打印，我们的 对工帐和私人帐户上转至我们卡内，5月14号我因底薪（基本工资）问题和未发放的提成申请了劳动仲裁，5月14号就是开庭时，公司先提出庭下调解，仲裁员说给 ...
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我是2020年4月19日入职的，于2020年12月15日离职，在职期间公司未与我签订劳动合同，且未缴纳社保，并且还拖欠了我部分工资（拖欠的工资 的，第一个月是试用期2500，第二个月开始就是底薪3000+提成，工资每个月是不等的。多的有8000度，少的是4000多。问题一：我的这些证据够吗？问题二：我 ...
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办公室和老大说是要低提成加底薪的。就算是选择提成的也应该有工资到账。现在工资没有提成没有，就说我朋友迟到全部都已经扣除了，但是这个问题我朋友辞职前就已经和财务和人事对接好了。在我朋友和老板提出辞职的时候，老板在前一天强制她签订劳动合同。那边就说我朋友对接好那不是他的事情，工资就是没有。现在 ...
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宝客服工作，我继续追问底薪1800为什么我就只有1000工资。 管事的说因为我接的客户其中有四五个退款了。（我不觉得产品质量或者物流有问题，这个责任还能怪到 之前说好的工资是多少钱。 可是在这个公司工作的人，都没有签过劳动合同，只录过指纹（指纹打卡记考勤）没有工作牌。 昨天晚上发生的事，之后过了半小时 ...
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