签了两个罚款单，每次都是200，还有一次是因为说我们店里人不团结，让我们全体员工写一个建议书，外面都没写出来，但之前没说罚款，开会时见完面都没写就全 不知道足够不足够，打卡记录，罚款单，加班费申请单都拍了照片，还有工资单，请问申请劳动仲裁必须有公司的注册信息吗？我没有信息，但我录音了证明我是7月底入职 ...
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说合同做给工商看的。经劳动局调查后发现所有劳动合同员工签字，公司均没有签字盖章。还收员工押金，按在职时间长短扣押金钱。怎样算赔偿1：公司对外招聘和 部分衣服甚至都是旧的 别人穿过的发给我们 还要押金500，，最后还要扣折旧费 那么多员工一去一来 光是折旧费都要收好多 而且在交押金是给收据说换衣服带收据 ...
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您好，我是某证券公司营业部的柜台员工，我在我们公司工作了两年，前段时间公司以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者调岗，昨日得到回复，公司倾向 我休假，而我不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是 ...
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跟我签订劳动合同，直至1今天10才提出跟我签订合同，合同涉及到员工的保险和福利，我问公司负责人我可不可以享受，他说没有，说我年龄大，（53岁）公司不 劳动合同的，并不承认交社会保险，现在公司被迫我签订所谓的劳动协议，工作时间订为综合，实际上是延长我工作时间，还没有休息日，我该不该签订这份协议？期待给予 ...
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劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能 ...
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员工因打零工出现受伤等意外的，一切后果自负。并按法律规定，保留追究员工同时在工作时间与2家单位建立劳动关系、违反劳动法的责任，对个别态度恶劣、影响极坏的员工，按严重违反厂规予以辞退处理。现公司的货都不是很多，且员工都是属于计件工人，没有事做的情况下，就没有最基本的经济保障，但如果去其它单位 ...
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人情，公司想继续为员工购买住院医疗保险，可是这个就有风险，如果不解除劳动关系的华，除了买医疗保险外，还得继续每月支付工资，且时间太长，成本大。 如果解除劳动合同，按年限支付其经济补偿金，如果想继续购买医疗保险，可以要员工写一个保证书，解除合同后，委托我们公司代购医保，不得以任何理由要求公司承担任何费用 ...
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在7月初离职后由我接手她的工作，在7月底清查员工劳动合同后发现孙某自入职后一直没签订劳动合同（我司保安转正为2个月时间），期间我曾多次告知孙某来签订合同，孙某不肯签，声称要告我司；孙某11月中旬辞职离职，离职后申请了劳动仲裁，要求我司赔偿其双倍工资，我想请问下我应该不担当此案的责任吧？另孙某的 ...
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外，但休假也有限度，就是每月2日左右。像这种工作时间能得到法律法规的允许或支持吗？ 签订了劳动合同的，员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间为每日8小时，每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能 ...
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是有人愿意接手，已经把钱打到管理人。重组方案预计在春节前可以出来，但是有一部分员工的劳动诉讼一审还没结束，春节后会判，管理人基本会败诉，这他们自己也知道。管理人 方案通过吗，另外，如果不影响，在员工诉讼结束（如果二审）前，影响重组方案的支付吗，如果都不影响，员工的钱在二审后（时间拖得比较久）有保障么...
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