我厂有个工作了大概六七年的老工人，他现在没无故旷工一个月，我公司想不帮他交社保，是不是能开除他？ 那么开除手续怎么做？...
//www.110.com/ask/question-322217.html-了解详情
周一至周五工作8.5小时，周六工作4小时，每周工作时间总计46.5小时，超出40小时的6.5小时没有加班费。2010年12月公司书面通知以1.不能胜任此项工作2.没有按时打卡3.无故旷工。这三点为理由并没有提前1个月书面辞退我。我现在在公司做销售，每个月有出单， ...
//www.110.com/ask/question-312397.html-了解详情
签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予 外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假， ...
//www.110.com/ask/question-1398703.html-了解详情
的经济和精神损失，一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人 我被调岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信， ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从正常调动"期间认定为"旷工"予以除名处理者屡见不鲜,。本人以为此做法不妥,理由是: 职工不服从的违纪行为,在调动过程中,企业行为具有一定的强制性。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内， 每次罚款10元 工资。累计达到10 次以上者，扣发当月10天工资，迟退处理。 3、当月无故旷工者，扣发当天工资：每月旷工1天者，扣发两天工资和 奖金;每月旷工 ...
//www.110.com/ask/question-1058581.html-了解详情
是西宁市江河布鞋厂下岗失业人员，是集体所有制企业，1994年企业出于停产伴停产的情况下还要求没活干的员工天天上班，1个月20-40不等的工资无法保障员工生活， 一分钱，理由是根据国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30天以上，企业有权予以除名的规定，被时任厂领导及厂 ...
//www.110.com/ask/question-398339.html-了解详情
是西宁市江河布鞋厂下岗失业人员，是集体所有制企业，1994年企业出于停产伴停产的情况下还要求没活干的员工天天上班，1个月20-40不等的工资无法保障员工生活， 一分钱，理由是根据国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30天以上，企业有权予以除名的规定，被时任厂领导及厂 ...
//www.110.com/ask/question-398329.html-了解详情
公司员工提交离职申请后，未办理交接手续，并无故不来公司，公司作旷工处理。按照规章制度员工手册规定连续三天旷工构成严重违纪，可以直接解除劳动合同吗？但是员工手册没有签收，影响解除吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-12290867.html-了解详情
，因为纯属个人私交，我只是倾诉一下，而且这些都是事实，由于我知道我这几天是无故旷工，我昨天去上班，九点钟就到了，一直到下午，他一直要求我写离职申请书，我 要我申请离职？他们提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开除了，我要求他们写出辞退通知书，他说统计 ...
//www.110.com/ask/question-3535579.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务