在家休息一个月，一个月后单位电话通知让去解除劳动合同，通知按北京最低工资标准支付病假期间的工资。请问单位这种做法是否合法？由于当时没报警，下车后疼痛厉害才去的 ，后去找公交公司，但公交公司说车上没有摄像头（该路线的车上确实没有摄像头）没法证明我是在车上受的伤，公交公司不负责。这种情况下如何申请工伤？...
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律师先生您好！我因刚进公司上班就被机械割伤手背，而在住院期间公司只支付实习员工最低工资每天60元作为生活费，请问赔偿该怎么计算呢？谢谢！...
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我是辅警，在巡逻归队休息时。一男子与同事有纠纷在队里调解，突然情绪失控冲出玻璃门，导致我右腿副韧带与骼胫束断裂，10年10月经劳动工伤部门鉴定为9级伤残，伙食费单位也尚未支付，现在想离职，根据邵东的平均工资标准，单位需要赔偿我多少钱（具体、我城镇户口，27岁）？单位赔偿后是否可以向该男子起诉？...
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相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故， 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1. ...
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所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 ...
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第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： （一） （店铺不占用周六、周日、节假日及客流高峰期），不影响全勤奖。 第二十四条 工伤假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤 ...
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发一次工资。 在201４年２月２4日原告父亲冯启坚在工作中因操作不当造成工伤事故，导致原告父亲冯启坚死亡事故。 2014年2月24日下午3点左右冯启坚 冯启坚在1987年7月至2014年2月工作期间没有签订劳动合同的相关赔偿，按岑溪市2014年最低工资标准的双倍支付。 岑溪市交通局没有与原告父亲冯启坚 ...
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规程进行作业。 六、社会保险 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、失业、工伤等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病 年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都 ...
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我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，在用工关系存续期间，贵公司从2010年8月起只为我购买了养老保险 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，我进入公司后公司2008年9月-2008年12月，2010年1月 ...
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。 2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1. 未住院者全年不得超过 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同 ...
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