，需要将部份员工放长假，等电话通知上班，按劳动法支付最低保障工资，2016年6月8日开始开始放假，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2016年7月29日 ，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利，我们都是在此公司干了5年以上的员工，岂不是损失很大？ 如公司不想赔偿利用劳动法继续强制给我们放长假每月只 ...
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员工旧病复（现伤残一级）是否享受伤残津贴？根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》和工伤保险条例第三十五条第二、三款：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄并办理 ...
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多，于2012年9生了孩子，当时国家社保中心补贴的钱是按上海市最低标准2892给的，产假期间公司未给我其它工资，2892元每月低于我生孩子之前的月 有最新国家规定 本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七 ...
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与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据， ...
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缴费比例为1 2％，个人缴费比例为8％。 (2)按当年度江西省规定的开发区最低工资标准作为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为28％，其中，企业缴费比例 条,第四十七条被申诉人应补偿申诉人8个月的工资. 4,根据第四十条,被申诉人没有提前三十天通知解除劳动合同应补偿一个月. 在此,请求劳动仲裁委员会 ...
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了，公司要搬迁，去年开始在深圳找场地没找到，今年8月底说找到了东莞，但一直没发布通知说确定在东莞什么时候搬。 1、9月21号下午才接到搬迁通知说这周 补偿。22号上午老板找我谈话说不会完全按劳动法规定按一年一月工资给予经济补偿（且他说的是深圳最低工资2030的标准计算的），但会有经济补偿的,要求我要 ...
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进行裁员，但未发给员工书面通知，只是口头通知。公司开会只说按劳动法支付赔偿金,但未确定金额,按以往的公司做法,是按昆山最低工资标准工资赔偿.假设某员工 2010年3月17日,如果按现在2017年6月份来计,7年半的工龄。月薪(3800元),每月打在工资卡上3300元(每月要扣保险公积金300多,实以到 ...
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支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准1250元，2015年1380元） 劳动合同是与所在的分校区签订。 劳动合同在2015年6月30日到期后没有续签合同 没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式的商议和事前通知。 请问： 1、 我工作了两年，但第一年公司没有买社保， ...
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我在公司工作6年零4个月，产假结束上班第一天被公司通知原采购经理岗位取消，原工作内容已经被其他同事接手，通知我调岗到综合部待岗，待岗期间按照北京市最低工资标准发放工资。因为是面谈，且公司不会给书面的调岗通知，而且工资到下个月5号才发放，目前只是被告知降薪。 我知道哺乳期 ...
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我在现单位已经工作满一年，公司效益不好，现在口头通知我说要降薪。（之前的工资是3000其中300是绩效，现在说只发给我本地的最低工资标准1150）。这样的工资标准明显就是要逼我主动辞职，请问我该怎么办？...
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