忧郁成疾。再者，在2013年9月12日，当申请人拒绝在被申请人所写的违法协议上签字并向被申请人提出适当增加工资和购买社会保险等合理要求时，反而遭到被 合同法》相关规定： 1、 第十四条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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无一起无重大事故。 请问根据《劳动合同法》和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的 与单位之间的法律关系不属于经济纠纷的范畴（单位不能拿这个说法和稀泥），而是《劳动合同法》规定的终止或解除劳动合同的法律关系，相关的赔偿问题仍然要在《 ...
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会拼命工作的弟弟，一个高级技师人才公司续聘三年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不让上班，每月生活费180元竟拿了将近两年 合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权， ...
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乘以*6.5=22750元？因为我的工龄是6年7天，请问公司这样是不是违法？我的补偿金又是如何计算？ 还有我的住房公积金可以直接领取吗？我的工作是 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付 ...
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年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位 。现又已通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护上诉 ...
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年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多 。现又已通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护 ...
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年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多 。现又已通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护 ...
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年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多 。现又已通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护 ...
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年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多 。现又已通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护 ...
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？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低 劳動争议人民调解委员会 年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等 ...
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