36844.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527 的证人出庭作证，证明在2008年7月份曾向邓燕华递交两份劳动合同，但邓燕华要求公司加工资，但最后情况如何不清楚。 3.2008年8月1日 ...
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36844.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527 的证人出庭作证，证明在2008年7月份曾向邓燕华递交两份劳动合同，但邓燕华要求公司加工资，但最后情况如何不清楚。 3.2008年8月1日 ...
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位于2011年12月23日被当地法院受理破产了，我作为留守职工继续正常上下班。与原工作单位的劳动合同期限是2010年2月-2012年1月底（2年），合同 年1-5月每月20%以及6月份全月的工资； 2、现提出解除劳动关系，按劳动合同法要求应提前30天或支付1个月工资作为赔偿，现对方拒绝支付； 3、 ...
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2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码是100 终止原因是：符合《企业职工惩奖条例》第14条开除条件 （这个惩 的行为是否合法？有哪些不合法的地方？ 3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿的话 可以得到多少赔偿 那些方面的赔偿？ 4.开除对我以后的前途 ...
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）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除 ...
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手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据制定的《饭店员工 店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。...
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点，既是无事可做也不能提前下班。 我想咨询一下 1 我是否可以拒绝加班，公司是否可以以未完成销售任务而要求职工加班）合同上写的是综合计算工时工作制 补交住房公积金， 3 如果因为以上原因和公司产生纠纷，我要申请劳动仲裁应由谁来举证。 4 对于公司如此无理要求我是否可以提出解除合同，如果是我主动提出解除 ...
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确定牡丹江职工医疗保险费缴费年限以1997年1月1月为基点，这样在国家没进行医改就提前征缴保费合法吗？另O6的年文件规定收97年的费有法律效应吗?这就是5年 号文件规定不分男女职工，不分哪年参加工作，最低实额缴费年限20年(97年一17年)这合法吗？我13年退休以与企业自动解除了劳动合同，上班时缴费我 ...
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的容器中，并按要求做记号，处理完毕后，放置开往南昌的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否 ...
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的容器中，并按要求做记号，处理完毕后，放置开往南昌的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否 ...
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