公司开始实习的，因为当时我们还未毕业，所以只签订了劳动协议，直至11年8月1日才转正签订正式劳动合同，现在公司因业绩不佳决定裁员。我想咨询一下，如果 开始，就签订了劳动协议，而且跟正式员工的工作是一样的，只是薪资上有区别而已，公司也每个月发放工资，只是没有缴纳“五险一金”，如果裁员赔偿的话，我这种情况 ...
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我们5个人全部都属于中国移动沟通100服务厅（外包厅）的正式员工。我们进公司最早的是2010年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们 ：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商 ...
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2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之， 报警，5点左右我们接到派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有触犯到法律，公司为何污蔑和诽谤我们，这是对我们人格的严重侮辱 ...
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规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、 劳动合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多 ...
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公司安排调岗，到了新的岗位之后从实习期做起（我已经是一个正式员工了），完了，我说考虑考虑，过几天后，公司以不胜任岗位为借口解雇员工。这样子合理么，这算不算公司单方面违约（有跟公司签订合同），还有就是上个月工资也还没有及时发给我（本来是15号发工资，现在都16号了。以往都没有推后发工资的）...
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集团内部子公司之间员工调动问题 事由： 我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同（劳动合同盖的章是A公司，不是集团）。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位， 我是同意调动的。目前集团还没有正式下文，以上只是我主管跟我说的，不过这调动事情确实会发生。 问题： 1、与B公司签订合同，是否应该再次约定试用期？ ...
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在公司内所从事的工作跟劳动合同不一致，3月份入职，试用期一个月，签订合同。但是在合同职位就只有3个月。后续就安排我们做资料整理及客户回访在外 过。）并且在工作过程中，未提前告知就降低了薪资标准。（公司在我们刚入职时正式员工是3000底薪，后全公司加薪调整到3600。但2个月后，就是在我们去做资料整理 ...
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一个月之内提出辞职扣除招聘和培训等费用按800每个月发放。她还跟我说口头协议，她也没有跟我说，我是听同事说的才知道。怎么办啊？口头协议有效 为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期 ...
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年6月30日毕业，三方协议失效。从2014年7月1日起，算正式上班，跟企业报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期 问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除 ...
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也会将公司应出的那部份补足给员工，凑巧我去年出乎计划的怀孕了，到了八月份新财务人员到位，我跟老板（段白金）申请正式购买五险一金，并补买本人近 至2013年2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。 可是 ...
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