我与去年与某劳务公司签订合同，第三方工作单位做主管一职，签约3年，工资没有提只是说按劳动法来，就职后第三方约谈工资事宜，基本满意就做了下来，现在由于第三方裁员，我这主管位置不能保，并且还要降级，请问律师：第三方公司这样做是否合法？是不是劳务公司与第三方公司有什么猫腻的，我是否有条件起诉劳务公司？...
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的女职工签的都是无固定期限合同，工龄基本上都超过12年，最多24年，请问公司这种做法是否合法，职工应该如何维权？另外听说职工在离退休前5年期间内，公司除倒闭外， 的规定吗？ 还想问一下职工在无固定合同期间内，在职工无重大过失外，公司在未倒闭的情况下，单方面辞退员工，如果员工本人不同意，这样做是否违法？...
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金币。（相反，我有聊天证明及转帐证明游戏币来源的合法性）。游戏公司认为，只要不是在他们公司的 “交易平台” 上交易，都视为非法。请问西山居这样做是否合法，合理。...
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我是在昆明一家公司上班，公司没有给我们任何的协议或劳动合同签订，没有什么工作证，工作牌什么都没有，就算每个月发工资，工资天上也没有公司的章，每个月拖欠工资，从来没有准时过，现在不干走了，公司老板，说我没有提前辞职，要扣我500块钱，请问公司这样做是否合法，可以这样做吗？...
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公司的设计公司做执行设计，转正后的待遇是4500+提成，15年被调到工厂其他部门做相关的设计工作薪资调整到了6800,没有提成。现在一年过去了，现在的项目不做了， ，公司人员进行的大的调整，公司现在通知我朋友这几天之内把工厂的工作交接完回设计公司做执行设计，待遇按14年的待遇走，公司这样做是否合法？...
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我家车库门前让物业公司的人给画上车位了，说是出租出去了，请问物业这样做是否合法，我该怎样处理呢，谢谢，再有就是物业有权这样做吗最关键的是我从车库进出非常的困难，是否有规定在多少米范围内不能画车位的法律条文...
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公司原先实行的薪资制度是：底薪+加班工资；再在改成：（基本工资+岗位工资）+加班工资，就是将底薪拆成两部分（基本工资+岗位工资），公司找我面谈并要求在新的工资单上签字，请问：公司这样做算不算违反劳动合同？算不算与我协商？由于耽心会被公司变相降薪，我是否可以拒绝？要如何拒绝才会维护自已的合法利益？...
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提供3954的月标准。 我现在不想离开公司，再跟公司强硬下去也是自找苦吃，无奈只能暂时接受公司安排。我想问下，公司这样做是否违法，如果等我生完孩子申请劳动仲裁 ： 1、以上工资标准我有每月工司给我邮箱发送的工资条为依据。 2、与公司签订合同上标注，岗位为：营销岗，工资标准为：不低于当地工资最低标准。（ ...
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公司一同事最近职业病体检发现有噪声职业禁忌症，公司给该同事调离了原来岗位，但开始不给我同事接班，想这样逼迫该同事自离。请问公司这样做是否合法，该同事应该怎样维护权益？谢谢！...
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部门主管按绩效评分发放工资了。。。这样一来就没有加班费了！ （公司一般来说是责任制工资）周一至周六之外的加班时间公司不让签写（一般来说每天多加班4至5个小时！！周日也只让签写8个小时的,多余的加班时间公司一样不让签写！公司这样做是否合法、我是否可以要回我的加班费呢！ 我们上下班打卡的时间是否可以 ...
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