我在单位工作1年零一个月，前几天公司因经营不善，欲与我解除劳动合同。在协商的过程中，我主张5天年假且以三倍工资赔付，但公司只愿意支付0.5天的工资。请问，像这种情况，按照法律程序走的话，哪一种比较容易获得支持。...
//www.110.com/ask/question-1112311.html-了解详情
，是按照9倍原则赔偿还是按照公司与客户妥协的结果赔偿，首先我认为，在我进入公司鉴定劳动合同的同时就意味着我与公司鉴定的是丢件9倍赔偿原则，如果公司要我 与我的身上。再次，按照风险收益的原则，我们的工资是标准是按照计件加重量和保价的抽成来计算的，也就是每送一个快件中如果客户选择了保价我们就要从中抽取一定 ...
//www.110.com/ask/question-1098080.html-了解详情
社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为 内容与事实相符，这也是本次争议中，无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
元、赔偿金2707108.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资的问题 [一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨 （1995）268号文件规定未经协商一致签订的劳动合同无效。另外，原告认为被告与原告签订的《劳动合同》中错漏处有：1.用人单位名称填写错误 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与 。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
。从此番对话，可以感知法官在偏袒被告了，赵杨利用法律上关于表见代理的原理，为被告巧妙的避开了关键问题。《建筑法》第十四条：从事建筑活动的专业技术 这些实际管理人员（尤其是项目负责人，即项目经理）中只要有一人与施工单位之间没有订立的劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系，则可能存在着挂靠情形， ...
//www.110.com/ask/question-15919076.html-了解详情
年6个月），一次性补偿当事人35个月的本市职工上年度月平均工资，即按工龄×2×工资计，或根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条 、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人造成的损害是精神与物质上并存的后果，这后果是相关部门违法强加给当事人的， ...
//www.110.com/ask/question-5867338.html-了解详情
的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务 ”。有庭外调查笔录和庭审现场宣读的录像能证明。这足以证明被告按规定支付了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金”。（ 合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
法律责任。据前述之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被告自2004年1月起未 劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务