被公司忽悠着签订了解除协议，当时不懂劳动法，经济补偿金没按照劳动法12个月的平均工资基数来，而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年 解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同 ...
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工资 标准为员工缴纳社保和住房公积金，2016年7月31日， 赵某因合同期满终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被辞退； 孙某因医疗期满后仍患病被辞退； 月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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公司倒闭，赔偿经济补偿金，劳动合同法规定按员工本人平均工资补偿，是否可以按这个规定，按单位平均工资补偿。...
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双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否根据《劳动合同法》第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月 出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型案例裁判理由》中有判付1年半的双倍经济补偿金的案例，能不能作为仲裁或理由？谢谢！入职时间是2009年6月， ...
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和表现与该岗位的要求不匹配，有较大差距，根据《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你 想请问一下，第一，公司没有盖章，我可以拿着这个去劳动仲裁么？？第二，如果我签字了，公司也盖章了，公司是不是不用付违法解除的经济补偿金了？谢谢...
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年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《劳动合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？...
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厂，现在该人要求单位补偿2007年2月至2011年的工资和1997年至2011年的退厂费、保险费用中有单位负担的部分，后来和单位协商，单位补偿一万五千元， 承诺书有效吗？是否需要写一个协议书？我还想问一下，他能得到1997年至2007年，每年一个月的经济补偿金吗？存在退场费吗？这个不适用新劳动合同法吧...
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请求事项： 解除申诉人与被诉人一、被诉人二之间的劳动合同并转出劳动关系； 由被诉人连带向申诉人支付试用期2.5个月的经济补偿金合计8728元并支付25% 邮储银行乌什县支行此种做法属于变相收取申诉人财物，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...
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合同，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 相关劳动合同法摘录： 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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