依甲方（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014年签的，我的工资结构为：基本工资1500，绩效奖金1400，其他津贴650。 问题：1、公司现在计算加班费是 项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 到底哪种说法更可信， ...
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我7月23入职，做业务，工资结算方式底薪加提成，没有签劳动合同，7月23-9月15日，结了一次工资按1600每月算的，10月15日拿 职算当月，15号后入职算下个整月）。 具体薪酬结构如下： （一）底薪：试用期1600元。 转正： 普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300 ...
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和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算 多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“ ...
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是，公司准备把试用期薪资下调，所以转正薪资是4k+绩效，拿到所有福利达到5k没问题，但问及绩效，又含糊其辞，说会有的，正在完善构架。约等于试用期与转正薪资 薪资他们都是欣然答应的。 现在转正有问题，公司临时调整工资架构，将我们的底薪直接降低。 想了解下这种情况能进行劳动仲裁吗？如果想要离职，本月薪资是 ...
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18年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。离职后老板以健身房内部问题以及装修为由拖欠工资至今未发，并且以我没有销售业绩为由扣除一半底薪，本来是2200的底薪，只能拿1100。还说我有一天没有 ...
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18年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。离职后老板以健身房内部问题以及装修为由拖欠工资至今未发，并且以我没有销售业绩为由扣除一半底薪，本来是2200的底薪，只能拿1100。还说我有一天没有 ...
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的班(没有签订劳动合同)，第一天没录指纹就是说只打了18天的卡，这是其一；其二，该公司规定不满一个月扣试用期七天(试用期是七天)工资；其三， 的处理方式——交辞职报告走人——也就是说相当于我是因为没有完成任务而被开除的。最后一个问题，该公司的底薪是1250，月加班费是50，全勤奖200，就是说全勤底薪 ...
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律师您好：我有法律问题向您咨询 目前状态：公司因为经营不善，单方面以装修为理由放假，放假期间没有底薪，且上月工资已经过了工资日没有发放。 1.工资一直 也不说什么时候上班，是否有应该有赔偿。 5.合同期内公司因为经营不善解除劳动合同如何赔偿。 现在想跟公司解除劳动合，以上问题不是很清楚，想请教，谢谢。...
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做金融的，内部客户开户手续有问题，因为开户外汇和黄金平台两个，是在银行与私下开户，没有客户协义合同，员工也没有劳动合同，工资一般是15号结账，也没有工资 我们工资是底薪加提成加奖金，当初这么说的，底薪是公司无条件录用员工所享受考勤全职底薪，现在要找借口要扣除，还有一个员工家里有事也辞职了也不给发工资， ...
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案件描述：本人2011年5月20进厂的，到现在还没有和我签劳动合同，期间我请过一次15天的假（厂里批准的，但是请假条在人事部保存）。 的工作着，具体用什么办法可以尽快拿到钱离开 问题补充： ##我们公司发工资是现金的，工资条就一小块，上面就打出了底薪、绩效考核、职务津贴、然后什么伙食费、借支、加班费 ...
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