一切以北京公司规定来，注：公司文件中没有对我部门加班、出差等补贴有规定）后签定合同正式上班。以2009年3月公司发工资不对和上海老总争论，因此类事常和上海 正常运转，叫我办理离职手续。 请问像这样公司对我有什么样的补偿（注：和上海签定的劳动法合同双方各一份，我自己的那份让我老婆给掉了，只有我自己知道这 ...
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是云南在一家零食店当营业员，由于我是转正人员，公司有规定如果离职要提前一个月提交出申请，于是2021.12.25日我正式提交离职申请，并于2022.1.25日正式 ：下个月底发放上个月的工资，所以我离职当日并没有结算工资而是到了今天发工资条才知道我的工资数额不对的，请问您前公司所作所为是不是有劳动法的 ...
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05月30日去到山西总部开会，顺带将我的合同拿过去签字，我继续上班，但是西安负责人去山西总部开会一直到我离职都没有回来，我于2015年06月11号按公司 之前也没遇到过这类问题，再加上相信劳动法，所以也没在意这回事，但是在公司发放工资日时，突然告诉我说，公司有规定，员工在职不满一个月者不予发放工资， ...
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倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双 ...
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能力、工作业绩等确定； 2、试用期内每月工资___元，试用期合格后，每月工资____元。 3、甲方每月15日发放工资。 4、因乙方与甲方签订本聘用协议时 。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的 ...
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的承诺如下：1,申请账户解冻，给员工发放3,4月份的工资；2，如账户解冻不了，政府垫付3,4月份的工资，当时有记录员在场），如此，我们正常上班到 ，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动关系自动终止，法律也没有规定这种特殊情况下对孕妇的补偿 ...
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（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳 ）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳 ）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳 ）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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等在手可以证明，生产一线人员有考勤记录，而中高级管理人员均无实际考勤记录。 请问： 1.按照《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因生产经营性裁员 计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有按时足额发放，本人是否可以主张赔偿金？期限和时效如何？ 5.按照《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动争议调解仲裁法》 ...
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