赚钱养家.结果没有想到这个企业的制度几乎是苛刻到完美.公司一直都是钻劳动法的漏洞.从来不开除员工因为这会让企业补偿员工经济补偿和失业保险金的.所以他们一直就是变换员工的 4到5千元.可是住房公积金是按每月1千的比例来交的.所以现在我们这些员工的心都寒了.因此我想辞工.但是我又不甘心不拿一分钱就走.希望 ...
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能让我们走，除非是招到人顶替我我才可以走人。我想请问一下1.用人单位要求员工自己招人是不是合理的要求？2.我做为一名销售人员招人是不是不 的13种情况 ”中的第六条：“用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；”的规定我上班了8个月公司未给买任何社会保险我是不是可以解除劳动合同？ 6. ...
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是2011年9月与到位签订劳动合同工作满一年后我要求续签但是公司一直未续签继续工作至今，因为公司经营效益不好，通知我所在岗位的所有员工劝退，理由是三个月没有 办理离职手续，我该准备哪些材料维护自己的权益，他只是劝退不辞退，是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍工资补偿吗？我该如何要求补偿？ 谢谢！ ...
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，找了个香港的咨询公司跟我们签订合同，两年了都不给员工买社保，合同上只写明工资包含了社保，这样的劳动合同有效吗？如果日后跟公司有劳动纠纷，该如何寻找法律援助，因为公司的代表方在香港注册。另外，香港公司是否应该按照大陆劳动法要求，提供至少98天产假及其他中国 ...
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创业公司，上了一个半月的班，离职的时候公司才把营业执照办下来，一直未签劳动合同，上班也不用打卡，面试的是HR，工资5000底薪+1000的绩效，但做的 次发工资，只发了3500，说制度变化，其实就是不愿发那么多，因为公司除股东以外，只有两个员工（老板的亲戚），没有任何制度。 想申请仲裁，可是没有考勤， ...
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我公司车间里有一名女员工，向劳动仲裁把我司给告了，理由是不签订劳动合同，无故辞退，但我们根本没有辞退她，是她自己走的，走的时候也没有跟我们说辞职，也没有提前申请辞职，原因是我们正在调查她损害公司财物的事情，结果被她反咬一口，因为车间人员流动性太大，所以我们是满一年才签定合同，这样我该怎么去应对？...
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您好，我是中国电信贵港分公司员工，现有一难题想请教黄律师。就是作为员工薪酬这块列如我们销售出了产品客户买了，但是客户不用这产品。我们员工因为客户不用产品被扣罚薪酬。请问如此摆明的宰员工薪酬的违法行为是否可以将该公司告上法庭...
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我今年7月份加入这个公司，到现在接近5个月了他还没给我任何转正的消息(目前还是试用期)未签订劳动合同，现在因为一个老员工回来工作，这段时间接近过年事情比较少，他就找借口想将我辞退，我想问下根据最新劳动法 ...
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了条件，试用期为一个月，试用期工资为3000元，第二个起工资以每个月4000元计算，因为我是在2016年11月14号进厂的，所以第一个月工资是上个月里半个月，下 记录给员工签名，也没工资条给员工签名，请问我的权益还能维护吗，我的工资如何才能要回呢我去过劳动局，但是对要我报出公司法人的姓名，我只知道其姓 ...
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您好：我目前所在的一家工厂因为公司经营不善要求员工停工放假，按照劳动法：工厂应该如何支付员工工资，并且工厂要求员工每周一要到工厂报道，这样合理？...
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