如果在员工未离职也未调动岗位的情况下，公司要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，并说如果不交接，将不予发工资，以此来逼迫员工离职，企业这样的做法，作为员工应该如何维护自己的权益不被侵害？是否一定要交接工作？（员工为普通办公室人员）...
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，明确说了要3月4号离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有 一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗？ 4、我有说过，有新人来交接工作，我也会交接好，这样也要扣工资吗？ 急盼您的解答，谢谢您！...
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我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展 ,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009 ...
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李将离职申请书个人签字版扫描件微信发给老王，同时要求10天后离职，请及时安排交接人。主管老王未表态。 老李自今年3月底开工后至现在，长期 避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责 ...
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异地城市，已提出离职（公司共有20位同事提出离职），经协商公司答应给离职补偿，并签定协议，但现在因我的下属档案员工作没有交接清楚（因她从公司一开始决定搬迁后她就 进行整理，并接续工作，在此期间，我作为原下属档案员的领导，多次让她过去配合工作交接，但她都不去，后经劝说（说如果不去就不能发工资及补偿 ）她 ...
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请问下面协议是否合理？对员工是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项” =离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数= ...
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个人原因我写了离职报告给部门领导，准备6月2日离职。但在这一个月的时间内，领导均未安排新的员工跟我进行工作交接，在与领导沟通后，他希望我在6月12日 ，6月9日上完班后就没去公司上班了。但我在6月10日时已将离职报告，工作交接清单都发送到了部门领导邮箱里。现在公司要求我必须回公司做完工作交接后才支付我 ...
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你好！请问我在一家公司上班，一月31号离职，公司已经给我离职证明，公司上司也在我的辞职申请单上签字，因为当时公司是要搬迁，我申请离职，我的工作交接方面，我自己打印了交接单，因为当时公司没有跟我对接的员工，我只提交了纸质交接单没有跟员工对接，一个月后公司要求我 ...
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请问年底了单位要把我辞退，让我交接工作，但是劳动合同尚未解除同时也没办理离职，单位说不交接工作就不给结钱。我想了解一下员工是先办离职再交接还是先交接工作再办离职...
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，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊， 待遇相关贵姓。乙方在十五日内办理完毕档案和社会保险关系转移手续。 2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照有关规行应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作 ...
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