个月，员工发微信给老板让书面确认薪资并签订劳动合同，老板只回复薪资与副总确认，而副总这边说的薪资条件并非为入职前的约定。 公司一直不书面确认入职时薪资约定，且 工资，6个月后拿了份月薪是2000的假合同让签，在7个月后口头提出要按降低薪资后标准（原约定的5折）来签订劳动合同，员工坚持按入职时约定签订， ...
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需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定 合同。 我想问： 1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 ...
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的5920元调减至2659元，于2014年6月停止缴纳劳动者的社会保险。 5、该公司至今未与劳动者签订劳动合同，也未签订解除劳动合同决定书，致使劳动者不能再与其它 和物质上造成了严重伤害和损失。劳动仲裁是必须要走的。问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的 ...
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》（协议生效日期为3月1日）协议内容： 甲方：公司A 乙方：公司AXXX员工 根据公司A与公司B签订的《(合作框架协议)补充协议》，甲方员工均由公司 未给劳动者。 2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在在于公司A纠纷期间将我员工的保险给予冻结并未通知 ...
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申请仲裁，当时只要求归还档案、转移保险关系，撤销开除处分的申请，仲裁与我们提交一星期后对我们与公司之间做了调解。引法庭仲裁员的话来说“这已经是个 医疗保险（从已经拥有养老保险手册和医疗保险卡得出的结论），从而可以推断公司已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗 ...
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公司主体变更，与员工协商一致签订新的劳动合同 我与公司签订的原合同日期自2007年2月1日起至2014年9月30日止，公司以 公司主体变更，与员工 二中断。 三 未来发生非基于丙方过错而产生的劳资纠纷，乙方作为担责主体，与甲方无关。 四 本合同三方签字 签章后生效，其他未尽事宜由三方协商解决 新合同 ...
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签订合同时，他们说薪资部分需要核定后再与我确定，这件事情因为我年轻不懂得法律知识，他说我就信了，也签订了，并且劳动合同是从2009年9月起补签的 就此事询问之时，他们竟然以，公司就是逼着你辞职，你年纪轻轻的别再和他们耗时间了，而且这种问题就是你自己的问题，劳动合同签订的时候你想什么呢，这种冷言冷语的 ...
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月公司撤销了与每位员工签的原有合同，与大家重新签订了一份3年期的劳动合同，因此我签订了一份从2007年6月1日到2010年5月31日的劳动合同，到期后又与公司续签了一份从2010年6月1日到2013年5月31日的劳动合同，现合同到期我已怀孕6个多月， ...
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续签了第二次B公司的劳动合同，但在2012年12月再次因公司原因进行工作调动到C公司，故与B公司在2012年12月31日终止合同，同时在签订了份C公司的 根据最后一次C公司的合同来算的话是就签过1次，那这样的话是否有存在公司为了逃避签订无固定期限合同所以每当我在同一子公司内签过2次合同后故意等到第二次 ...
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又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我相同的情况，两天后又在我的另一个女同事身上重演了。在 月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 ...
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