无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均 一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺， ...
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看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同，单位一定就要同意并与我签订无固定期限合同呢？若单位不同意，怎么办？或者单位直接不同意续约 ...
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障碍，但是还没有做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自 ？ 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ 希望 ...
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08--11年后又签了两年11--到现在，我这样能要求单位签订无固定其合同吗？问题是我的合同是与派遣单位签的，不是和工作单位直接签的， 如果双方都不同意签订我该怎么办呢谢谢各位律师的热心回答！问题补充一下： 第一个问题：2008-2011年的合同是否可以纳入“连续订立二次固定期限劳动合同”中？很多律师 ...
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作为未签订固定合同的依据，找公司要到未签订固定期限劳动合同应赔偿的双倍工资谢谢。因为现在还在公司干未辞职所以不方便发布联系方式，希望各位律师大大们可以帮到我 公司可以赔偿我多少钱。必有中谢。（只要就是养老保险和双倍工资）是否签了两次合同后第三次就必须签订无固定期限合同，如果还是签了一次固定期限合同之后 ...
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月22日 与一家外企签订一份为期一年的固定期限劳务合同. 2012年6月22日 第一份合同到期,公司又提供一份为期一年半的固定劳务合同.第二份 11月30日. 如果我想继续留在公司,公司是否要提供一份无固定期限劳动合同? 如果公司不提供无固定期限劳动合同,本人是否要求支付2个半月的补偿金? 烦请解惑. ...
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期限合同，那么，如果签订了这个一年的合同，会对原有视为的合同造成什么影响。 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 4.现有的合同范本，除了正常的法律规定之外，还有一些附加条款，如保密性，所有权，离职一年内不得 ...
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，所签订的合同次数已超过3次；但公司去年与我签订的是有固定期限的劳动合同（该劳动合同要至2016年才到期），到明年4月我已在公司工作满10年，但 问：公司这种做法是否合法，我是否已属于无固定期劳动合同的保护范畴，我是否可以（或有必要）要求公司与我重新签订无固定期合同，法律是否站在我这一边。谢谢大家了。 ...
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工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的 五险，我们到人教处要求签无固定期限的合同，他们答复：劳动法对参公的事业单位无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间 ...
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已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿...
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