。从07年以后县上的负责人和我签订了代理协议，当时我没有法律意识，不知道协议应当规定哪些内容，只是给我说我承包了县上的电话维修业务。然后一直干到12年的 ？算不算合同，而且也没有保险，能否得到什么赔偿不？该按照那条法律？我找他们，他们给我说是按照一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工龄赔偿：2800元*1=2800元 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2011年9月1-2012年1月共5个月未签合同2800元*5=14000 ...
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一吗？可这条包含的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大调整，是否也必须依照下面的条例赔偿呢？ 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位 ...
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多次上门洽谈工资事宜，被申请人却以各种理由一拖再拖。 申请人认为：根据以下法律法规被申请人应当承担相应的法律责任 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《 （即2月的工资赔偿）。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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承担赔偿责任。 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
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、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的》 以上就是我的相关情况，如果 按照劳动法签订无固定期限劳动合同，而是强制员工签订三年的固定期限合同，（公司与我一样情况的员工还有10多位，都可以证实）如果上诉是否能得到相关赔偿...
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解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任； 3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...
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条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： 本人2009.3.25日入职，签了1 ...
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月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定甲方为三级伤残部分护理，依据工伤管理条例三级伤残赔偿标准，经双方协商达成以下协议： 一、乙方与签订本协议---日内，一次性赔偿 不要加在协议里？ 3、单位分立、合并、转让，继承单位应当承担原单位的工伤保险责任；企业破产的，应当支付由用人单位支付的工伤保险待遇费用。 ...
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章第十条； 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 根据以上的规定，明显我们 企业改制了，企业没有支付我们任何的补偿，我们的身份也没有改变，难道原来国有企业应当享受的待遇都不存在了吗？我想问：国家有没有这方面的政策规定？麻烦 ...
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