我在一家私企上班，是跑业务的，入厂一个月后签订了一年合同，试用期2011年9月8日至2011年10月8日。合同期限是一年的（2011年10月8日---2012年10 把扣下的工资及提成补发给我，这样要我求合法吗？我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理。可上个月的工资也 ...
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11月份试用期过后，由于该员工未考取上岗证并表示不打算长期在我司工作，三月初提出离职三月底又不走了。我司没有和该员工签订合同，工资是以现金方式发放 底员工以办理个人居住证方式向公司财务拿到了工资单明细并开局了在职证明，月底该员工向劳动调解委员会提出告诉，要求我司赔偿双倍工资，如果打官司，我司有胜算吗？...
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我是一名公司的办公室人员，在公司工作了九个月，试用期为一个月，试用期过后并没有与我签订劳动合同，也没有给我们买社保，现在我怀孕三个月了，公司知道后立即将我开除了，而且没有给任何理由，我现在还是想上班，因为怀孕后经济更加紧张了，我现在该怎么办？...
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我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意 ...
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我在某快递公司任职客服做了两个月 还在试用期 还没有转正 已经签订合同 8月13 14号我休息 公司在13号就招了人来替我的位置 事先公司没有 工资 工资少了150多，去问了才知道公司扣除社保医保了 原因就是6月15号过后来的人自己要缴纳一半）现在我走了 那个数额又是600 我只知道可以带走 可以自己 ...
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去年8月份我应聘了现在公司的出纳，当时说好了试用期一个月，试用期过后工资是2300，签合同上社会保险。可是试用期满以后，老板不认账了，一个月工资只给我2000， 的话就把工作交接一下离职吧。请问，如果我现在离职的话，能要求老板把之前的保险给我缴上吗？我们一直都没有签订劳动合同，是不是可以领双倍工资？...
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一开始觉得还行，但是后面了解下来，这里的流动性非常大，最长的工作1年，经常性3个月试用期过后就辞退了，一直到现在还没有帮我签订合同。另外她们近期开始招聘我这个岗位的候选人，我无意中看到她们想6月中旬，把我辞退。 1、这样的情况下我是否可以仲裁？ 2、如果可以以 ...
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在公司没有签订劳动合同，但是有三个月的试用期，跟部门主管谈的是试用期3500，过后4000，可是每个月的工资都没有实际发放，只给1500元的生活费，工资由于是跟部门主管谈的，没有跟老板谈，现在辞职，结算工资时如少给或者拖欠 该如何处理此问题...
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进公司之前说试用期三个月，三个月过后又说延长试用期一个月，现在我做了半年，身体有点不舒服，8号口头说离职到30号，公司不同意，说让我把所有事做完才准走，那我该怎么维护我的利益。...
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离职， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到晚上10点以后，周六休息，周日下午晚上到10点以后 一天，公司扣500块全勤奖，现在跟他们理论了，说制度上写的很清楚，我都没有签合同哪个制度对我有用吗？他们所做的行业是属于违法德的吗？...
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