公司业务培训3日，接下来就进行了日常工作，每周休息1天。 三周过后，我询问了签订劳动合同的问题，老板换了说法，他说14天，是约三周（每周 ，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2.我现在没有签订劳动合同，离开公司 ...
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过后签劳动合同，有绩效奖金并交纳五险。试用期过后，直属领导却迟迟不肯签劳动合同。至今已提出签合同3次，都被直属领导推脱不肯签订。也不曾享受绩效奖金和五险等福利。 ，到现在已工作五个月。因支队新招聘了一批文员，分到大队五人，在本人没有工作失误的情况下，领导想将我辞退，却不愿给予任何补偿，这种情况下，我该 ...
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试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我 是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同 ...
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公司与我签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期，试用期过后3天要求对我延长一个月的试用期，并签署了一份录用条件的表格，一个月之后表示我没有达到延长期的标准，要求辞退或要求再次延长一个月试用，请问公司这么做合理吗？...
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公告，我查看招考公告时，招考公告里面写的是违约金见《聘用合同》约定，但我没有签订聘用合同，也不认可违约金这一说法。私自设立违约金也属于违法。 私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案 ...
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公告，我查看招考公告时，招考公告里面写的是违约金见《聘用合同》约定，但我没有签订聘用合同，也不认可违约金这一说法。私自设立违约金也属于违法。 私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案 ...
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年10月4日（当时刚好是国庆节假日）开始进入单位，约定试用期1个月，试用期工资1800，试用期过后1800元+保险，公司实行的是单休制，每周周日依然上班， 没有按照法定的时间来放假，所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险，我们单位管理比较松散，所以刚 ...
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证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后该员工以未签 ...
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我7-11号开始在公司上班，签订了试用期劳动合同一个月，但是试用期过后公司一直没有给我签正式劳动合同，转正申请我8-9号已经写了，两份合同我都已经 公司不给劳动合同，也不给我缴纳社保，我想和公司解除劳动合同，但是怕公司不承认我们的劳动关系，克扣我工资。网易企业邮箱的邮件来往可以作为证据吗，公司是指纹打 ...
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期间，单位和我签订了劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期），试用期后工资待遇涨200，单位不买保险补交300元，试用期过后单位没有找我签转正合同 ，单位按照试用期工资发的，我找过领导，答复是没有签订转正申请，她接到转正申请了我又申请辞职了，所以申请了辞职之后的工资也是试用期间一样的不变，请问我 ...
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