公司试用期员工1月1日元旦放假当天晚上问我离职程序，我说提前15天在我这边拿离职填好后给主管签字。2号上班时她在我这里拿了离职单，部门主管说 信联系他，他等我们工资发完才回我微信，说要投诉我们拖欠工资，请问他的这个投诉成立吗？如果成立公司有什么损失或影响？另外我们考勤制度有写旷工一次扣三倍工资，旷工三 ...
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是6.30日，而本人5月初发现已怀孕，公司便与我签三期员工的合同，待产期结束后再拿赔尝走人，但由于身体原因导致在7月19日流产，按正常产假计算应有假期 9月2日却发现本人又已怀孕，并且已有6周时间，那么请问这种情况是否能撤回离职申请？或是还能向公司提出其它的赔尝？期待回复，谢谢！原先的赔偿双方达成的 ...
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上个月陆续通知员工公司将要进行裁员，这个月初公司陆续地进行裁员，员工离职时公司不肯支付任何补偿金只结清工资，说原来有通知过你们的。请问老板这样做合法吗？ 另：公司一直都有在帮我购买社保，请问我这次失业，我可否去社保部门领取失业金？可以领几个月的失业金？具体 ...
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不告知的情况下，把客户欠款挪为己用，然后一周后提出离职。提出离职后次日没有正常上班，在公司人员沟通后从当月9日到17日后，虽已经交回客户欠条 的款项仍未全部收回。公司提出扣除10日基本工资和500元货款，但该员工仍不罢休。请问律师，这种情况会存在法律纠纷吗？员工私自挪用500货款在法律层面上存在怎样的 ...
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老板决策公司清算注销，即启动办理相关事宜。公司人事部门找员工通知要求员工离职并与另一家杭州B公司签订劳动合同（这两个公司是一个集团下面的两家独立的公司）。 其有意规避法律， 7.杭州A公司3名员工已工作了7年2个月。 以上是杭州A公司的基本情况请大家帮帮忙： 请问杭州A公司3名员工将如何维权？如何被迫 ...
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您好…请问…我公司一位离职的员工在在职期间收了公司货款…然后不上交…后来财务对账发现…就查这钱收还是没收…发现收了…然后经过询问…发现在离职的员工身上…他不承认…然后说要报警…我们去了…警察说起诉…然后我们起诉案由是什么？感谢您…...
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我，如果我去劳动仲裁，他们就以泄密罪告我，要求我支付他们几十万赔偿，请问我是应该就此作罢。并且该公司从3月份一直到6月份都没有给员工缴纳社保 。这个视频里的创意设计是否应该属于商业秘密 商业信息呢？ 6.公司在离职的时候强制让我签了一个“离职员工保密协议”，那个协议里才写了视频等等都属于商业机密。 7 ...
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北京公司在上海的办事处，3年来一直未给员工缴纳任何保障，该如何维权？ 1、本人已离职，原单位在之前一直没缴纳任何社保或综保之类的； 2、 据了解已改制为上海分公司（有法人）； 3、北京总公司那边的所有员工都在当地交了社保； 请问如何维权？ 在就职期间，曾一开始就询问北京总公司何时开始缴纳社保或综保， ...
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一份，三日不到新工作地算自动离职，公司是否违法！ 3. 公司在派发《员工告知书》后，员工不愿签字是否违反公司规定，并继续在原部门J05栋工作，公司从派发 工作地上班就视为旷工处理！请问是否违法！ 跪求解答！！！ 合同上工作地点是武汉，工作岗位没变！ 由于本人不愿前往，公司在派发《员工告知书》后，本人不 ...
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提出离职，一个这么很大的国企，竟然就这样把我的奖金扣除了（有600块钱），而且我已经在这公司建设初期就入职，为公司效劳的三年多了，也算是元老级员工了，公司居然这样； 请问下，像我这种情况，有权利要回那奖金吗？若有权的话，公司以已离职为由，拒绝的话，我又该如何做呢？ 感谢律师 ...
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