北区黄河西路上的一家百世汇通做了3个月的兼职，去的时候并没有签订劳动合同，然后我坐满3个月后离职了，老板故意拖欠工资，没有结清我薪酬 用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一 ...
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十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
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纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1申请人与被申请人之间是非全日制劳动用工关系.2申请人要求参加被申请人的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。 应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。...
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组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1申请人与被申请人之间是非全日制劳动用工关系.2申请人要求参加被申请人的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。 应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我 ...
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的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月签订 2013年3月，该用人单位解除劳动关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工为由不予经济补偿合法吗？ ...
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6468元;3、被告支付原告寒暑假期间工资11700元;4、原告与被告已形成无固定期限劳动合同，被告应支付双倍工资。 原告提交了以下证据： 1、身份证复印件，拟 复印件，拟证明被告主体资格； 2、谢跃彩的证言，拟证明原告是临时非全日制式代课教师身份； 3、教师授课安排表，拟证明被告在原告处工作时间； ...
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，在2006年4月份签订的劳动合同。然后在供电所工作，之间没有签订过任何合同。2010年供电公司要求我们全体农电工签订非全日制合同否则就解除劳动关系，大家被逼无奈都签了。后来就是该干什么还干什么也再没签订过任何形式的合同。今年11月12日，开会说给农电工转正要求我们先自愿申请终止与市供电公司 ...
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违法，说我们还不如自己走了，免得大家难看。 非常非常的气愤，先不说我们的合同还没有到期，哪怕是到期了即使我们是兼职，没有任何解释，也没有任何书面形式的 。这不是已经超过非全日制用工的定义了吗？ 我们也搜集了一定的证据，例如照片还有电话录音，有哪位专业人士可以告诉我们，这种情况是否可以申请劳动仲裁呢！ ...
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。（因两个加油站之间距离相差约2-3公里左右），远远超于合同规定的岗位内容及超于所谓非全日制用工一天平均不超4小时，一周不超二十四小时规定 长和工作年限及工作职责等事实，我从事的实际就是全日制用工劳动关系，应给购买社保。并非另所谓的“非全日制用工协议”。 请律师帮助及详细指导如何取回应得的权利，如社保 ...
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当然既然如此这样的岗位就不适合签订非全日制用工，但用工单位采取这样的方式也是想减少用工成本，如果超过8小时以上必须签订正式合同，要为其购买五险又增加用工成本，请问从律师角度看，有何更好的办法？若非要采取这种用工方式，如何规避劳动者向当地劳动监察部门投诉等风险？...
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