部门的人太多，想裁员又不愿意给赔偿，就各种理由劝退，大家都很气愤，我们都是从开业到现在正式员工！ 在公司的要求下我们把能休的假都休了，现在公司又让 特别反常… 同时，公司又让我们轮流去别的地方支援，还要求我们部门其中两个员工调到客服部，部门不一样，会的东西不一样，待遇也不一样，那个客服经理又特别没品， ...
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我工资每月平均4700元，这个月只发3100元，其它部门劝退了很多人，可是我们部门没有劝退，领导已经很明确的说让我们自己打辞职报告...
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我工资每月平均4700元，这个月只发3100元，其它部门劝退了很多人，可是我们部门没有劝退，领导已经很明确的说让我们自己打辞职报告...
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在公司工作五年，公司宣布倒闭然后把员工统一转到了集团的另一家公司并重新签了合同。合同约定了3个月试用期，现在集团新公司打算利用三个月试用期劝退员工，并且不支付赔偿金。请问可以提劳动仲裁吗？...
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公司想要求老员工做些超过老员工能力范围的工作借此刁难老员工想让老员工辞职，空出位置给新员工，合理吗...
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公司想给员工进行调任，从A公司调任至B公司，法人为同1个老板，是否可以调任，公司是否违反劳动法？若协商不一致，公司是否可以依据违反公司规章制度：不服从调配安排为由，对员工进行职位与薪资的调整或是劝退处理吗？...
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公司裁员，劝退我们，但是不给补偿，也没有提前一个月通知我们，我们的合同也没到期，劳动仲裁需要两个月的时间，公司不给我们继续上班了，还有其他的办法吗？...
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从2.1号开始，公司对我进行劝退，在此期间陆续给其他员工发放了年终奖，但拒绝发放给我，并决定单方面解除劳动合同，要给我发解约通知书，请问这种情况下，我能通过仲裁拿到年终奖么？（可以用同薪同酬制度要求公司发年终奖么）...
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我是一名混凝土公司的司机，公司业务下降，现在需要辞退一批员工，我是15年四月进的公司现在公司要辞退一批员工，我的试用期这个月就到了，如果公司劝退或者直接辞退，我应该得到什么补偿？...
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我是一名在职员工，10月27号下午突发心肌炎，检查后是3度房室阻滞，经过治疗安装了心脏起搏器，11月22号出院，医生建议休养6个月，现在我病休不到两个月，公司劝退，经过协商，公司补偿了我7个月的月基本工资，我已经和公司签署了离职协议，这样的协议合法有效吗？补偿合理吗？谢谢！...
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