公司要求提前三个月申请离职 -法律咨询搜索

拖欠工资和销售提成，10月底想离职去新单位，公司不同意，我该如何维权？

两月内才能签署。（等于说离开公司时，公司没有任何承诺和书面文件）三、诉求： 1，马上提出离职申请，分公司总经理以11月有个大型会议，销售人员紧缺为由，要，我想10月底前走人，我该如何操作？（时间上与新单位要求10月底到岗冲突） 2，离开公司前，我要如何维权，该如何搜集证据？（奖金没有书面证据） 3 ...

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关于孕妇劳动纠纷

要强制性让休息，现在让休息3个月产假根本就不够用，现在让休息了，生产后还是要请假。公司说是的提前休产假，休息一周之后又让写离职申请，说是等生产完毕后再写上岗根本就没有什么公司文件。）想请问下。就想我公司这样。应该如何走法律程序。（反正我也不想在这上班了。现在只要求把我的工资和提成收回来就好了。）在 ...

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公司非法要和我解除劳动关系且没按照实际工资交五险一金。

说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半，按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知 ...

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公司非法要和我解除劳动关系且没按照实际工资交五险一金。

说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半，按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知 ...

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服装费及韦约金

费并明确表示末工作满一年不退还此费用。同时签订了一份有效期三个月的实习合同，合同中要求离职必须提前一个月申请，否则有3000元违约金。但按劳动法规定实习期离职提前三天，转正后提前一个月。请问此合同是否违返劳动法，是否具备法律效用。此公司以高薪招聘协警，高速安检，武装押运等为名， ...

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旷工离职后是否有休假？

给公司说好的6月份之前离职，提前了2,3个月，五月份因家里原因需要休假，申请休息年假和婚假，公司因人力紧张的原因拒绝了我，并说把休假安排在六月份。，一个月的最低要求167小时，我已经上了100个小时，并且这个月请了5天病假。年假一年5天，婚假的最低要求也是三天。请问我这种可以怎样维权呢？？是否属于 ...

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合同到期公司未续签

不知道合同期限。14年年终奖500（说进公司3个月） 15年7.8.9.10.11月一直在出差加班。12.2回到公司，人事口头叫我走人，说合同于10.31到期出差拖欠近3星期。从12.2日开始，我已未去公司上班我填写离职申请并各级领导签字后交给公司，公司还收走我加班条共计9天，我手头只有加班条的 ...

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合同到期公司未续签

不知道合同期限。14年年终奖500（说进公司3个月） 15年7.8.9.10.11月一直在出差加班。12.2回到公司，人事口头叫我走人，说合同于10.31 申请表，因未提前通知和工作一年给我一个月工资即12月补偿。10月工资于12.4结算给我，比上月少200，因出差拖欠近3星期。我填写离职申请并各级 ...

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合同到期公司未续签

不知道合同期限。14年年终奖500（说进公司3个月） 15年7.8.9.10.11月一直在出差加班。12.2回到公司，人事口头叫我走人，说合同于10.31 申请表，因未提前通知和工作一年给我一个月工资即12月补偿。10月工资于12.4结算给我，比上月少200，因出差拖欠近3星期。我填写离职申请并各级 ...

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本人做业务的，平均月工资上万，裁员没有提前一个月通知，才按底薪赔偿。

在职3年10个月。2013.12.30公司裁员没有提前一个月通知，才按底薪2200*5=11000元赔偿，我于2014.12.15 已到当地劳动局提交仲裁申请按平均工资10000 是分三、四笔打到我卡上，只有一笔会注释是工资，从银行流水账可以看出其他的都是用财务个人银行卡号来转账的。 2、当时离职刚好 ...

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