），期间几十年工作从未间断。至08年学校在没有任何书面通知和经济赔偿下将劳动关系转出给物业公司，让我跟物业签订合同。本人一直以为还是在学校同一岗位 赔偿，时候构成侵权，现在是否能索赔？94年至今在同一职位工作，当时转劳动关系没有经济赔偿，一直认为还是在学校上班，算不算连续工作20年？此外对于物业公司， ...
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劳动合同，合同终止日期为2010年8月末， 在合同到期之后 一直没有与公司续签劳动合同，但是一直工作至今，保险也一直在缴。现在公司以公司效益不好为由降低 合同是否违法。 2.公司降低我工资，我是否可以要求解除劳动关系？并且要求赔偿。 3.若有赔偿，则赔偿的理由应该是什么？ 麻烦各位律师能够给予法律法规 ...
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大家好，我想咨询一个有关劳动纠纷的问题。我最近的用人单位把我辞退了，我到劳动仲裁部门申诉辞退赔偿金。经过调解后，单位想赔偿我两千块钱，我月薪八千 工资，也就是四千块，所以我不同意接受用人单位的赔偿金额，决定和他们打官司。现在的问题是我把之前单位发给我的解除劳动合同关系的邮件删了，也恢复不了了，只能查到 ...
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经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的，赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 现在 ...
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内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方所造成的经济损失（包括乙方因违反本协议因此给甲方客户所 在乙方离职时另外支付保密费。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可 ...
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3.不能接受公司降岗降薪的决定。 现想和公司解除劳动关系，同时： 1.让公司给以我按劳动法规定的标准赔偿。 2.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由 赔偿款必须打折，不能按劳动法的规定标准赔偿。打折后赔偿会低于80%，或者更低。 现在来咨询公司和我发生的劳动纠纷是谁违法在先？如果我拒不接受降岗 ...
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月份再次发生工伤，在脚趾处，鉴定为10级，之后经双方协商，以厂里一次性赔偿14万元给我父亲了结两次工伤作为处理结果。双方在河庄街道的调解下签字 ，但是当时我父亲由于考虑到自己的工伤给自己带来的后遗症，所以一直要求厂里保持劳动关系，因此，虽然看到工伤争议协议书上写了14万元包含了一次性医疗补助金和一次性 ...
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提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费1000元 ...
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员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已收到。本人 ； 收到警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商 调解。 ...
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某日11点多，下班回去途中发生交通事故死亡。交通事故案件起诉至法院已得到一定赔偿，但未能弥补全部损失。 案件办理过程：代理人接受王某家属委托后，首先根据 某公司为被申请人再次申请确认劳动关系。在第二次确认劳动关系仲裁庭审后，经与该用人单位协商一次性补偿工伤赔偿数额与交通事故赔偿数额的差额14万元，最大 ...
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