和裁决，让我们只有无畏地向中央领导反映此问题，以求得合理的解决。 首先是关于5级6级工伤人员解除劳动合同的问题 胜利石油管理局给5级6级工伤协解人员 条第4款‘伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的 ...
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：1.违法解除劳动合同赔偿金：7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金：7800元 诉求2： 关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告 原告属于此范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而 ...
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老板（总经理）要我重新签署，但2次签署后一直未返回。本次离职协商中一直要求给我劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次签署的合同。每份 ，有时2月报一次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？ 问题4：关于劳动合同。现在没有拿到，虽然总经理答应盖章后给 ...
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工作的人员同工同酬以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限劳动合同的问题，因双方并未形成纠纷， 年9月第1版第138页） 吉林省院亦应按上述批复精神，支持申诉人的请求。 综上原审裁定适用法律错误。特此依法申诉。 难道法劳动法是一纸空文吗， ...
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原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 （三）关于张某退休金数额的确定。 本案 标准发给退休费，直至去世为止。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资 ...
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资源部，当天我们住在淄博某旅馆，次日我们又去，卞经理和我们谈话，在说话的过程中已经给区领导打了电话，淄川区董经理等人开车过来，让我们回区公司谈， 保安问题因公司当时许诺说干保安是暂时的，实习完三个月，分配别的工作，并和移动公司签订劳动合同，涨工资。 5. 关于生活困难问题，淄川移动公司和张振毅不但没有 ...
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》、原告与第三人签订的劳动合同、批复、仲裁裁决书、一、二审民事判决书、裁定书，被告提供的第三人《计划内临时工提高工资审批花名册》、《招用全民合同制 《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)．若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下： ...
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劳动合同书》、佛市劳薪[1997]155号文“代替”规范的《广东省职工劳动合同》、根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法。] 分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人造成的损害是精神与物质上并存的后果，这后果是相关部门违法强加给当事人的 ...
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并辞退我在公司的职位。 ****有限公司“关于总经办**（本人）同志的处理决定”中已经充分证明北京****有限公司与本人解除劳动关系（解除劳动合同）的事实。按照国家《 为未接到该公司支付的2009年10月1日-2009年10月21日的工资。请问是否可以追讨？ 烦请律师就本人提出的问题予以解答：在此多谢 ...
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，通知内容中有如何安置员工，称若选择与报社签订新的劳动合同，工龄将会在报社进行延续，薪酬待遇将在新的劳动合同中规定，若决定不与报社签订新的劳动合同，本 补签的证据我们都有录音为证。4、关于版费问题：作为广告部的编辑，入职时报社分管社领导和广告处领导明确表示工资构成中有基本工资、编版费用、奖金等。但是自 ...
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