、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照 进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给于赔偿。 五、合同的顺延 1本劳动用功试用合同期满前10天，双方签订正式劳动 ...
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我在一国企工作了30年，从1982年10月参加工作，最近一次合同是2009年1月1日开始到2012年12月31日止。合同期满后我不再同公司续签劳动合同，请问有经济补偿吗？对国企老职工在经济补偿金问题上是不是有一个保护政策？...
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该员工因非工伤导致无法回公司上班,医疗期已满.还是无法回公司工作.也无法做公司调职简单的工作.公司与该员工解除劳动合同（医疗期满后有提前一个月做书面上告知.）该员工的经济补偿金及医疗期的工资一并发放.因该员工有办重大病情卡.如他一年期间病情复发.公司是否要在另外给付他医疗期间的薪资？...
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我和公司签定了三年合同，2010年12月底到期，但因我2010年3月生病就没有上班了。现在公司通知我12月合同到期就不再续签了，要我回公司办理终止劳动合同手续。请问我能领到失业金和经济补偿金吗？...
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我在本单位已工作8年，合同2015.12.31号到期，现在单位叫我们已另外一家单位签订合同。这种情况单位要给补偿金吗？...
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劳动合同期满，因医疗期未满，现在将合同顺延至医疗期满。如果医疗期满后，单位终止合同的话，有经济补偿金吗？...
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这条： 本合同自甲乙双方签章之日起生效，合同期限自2012年9月25日起 至2014年9月24日止，本合同期满前，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长， 。 跟公司协商后，公司最终答复就是不再签订书面合同。我想问一下，我能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并且跟我签订书面合同吗？成功率有多大？谢谢。...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其经济补偿金？ 另外如何去认定是 ...
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2007年10月至2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后我又在用人单位工作2年且没有订立书面劳动合同但以行成事实劳动关系，按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同，但用人单位现在与我解除劳动合同，应怎样补偿我从2007年至2009年单位一直没有给我上保险 ...
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不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿： 按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果有员工在2001年9月3日前入职，则从入职时间起至2001年9 ...
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