月31日～2007年12月31日止，然后新的合同法出台了，又签了一份合同，2007年12月31日～2009年12月31日，工作职位为商务助理，因为在07 工作的同事都是知道的，我可以找到证人，公司确实有第十三个月的工资。 2。我可以获得多少经济补偿金？ 我看网上说的不一样： 有的说按工作年限，我可以 ...
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效益不好要辞退我，合同签订的工资是2200，工龄工资是100块钱，然后近半年因为效益不好降工资了，没开到2200，我干满两年公司应该补偿我多少工资，没 要求我主动提离职，那么我提完公司不给补偿怎么办，还有公司具体应该补偿我几个月工资？是多少钱。合同上写的2200，但是因效益不好开2000，公司应该按 ...
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，我认为那600元不该扣，300元的服装押金也应该退。 而且A去领工资时，还被迫写了收条，承诺工资已经全部结清，不存在遗留问题。因为LB的新任主管 被他打个“╳”给划掉了）。 第三个问题：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年 ...
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走了，到晚上7点多，我写完辞职报告书给了销售部门主管，交接好工作，晚上给被告人说了说离职原因。27号辞职当天答应月底就解除劳动合同，又有变故，自己受辱受骂 说我旷工，要理由说不给。本人不是因为钱的多少，我只想维护自己应该得到的劳动报酬，也为受到伤害的被扣工资的员工们讨个说法，要回我们应该得到的劳动报酬 ...
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，但是她没有理会，所以转正工资是没有谈的。他说这样子就没办法了。我问为什么，他就说如果不给转正就是工作不合格。但是合同上写的却是满三个月转正 中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。她认为三个月到期之后应该是用人单位主动来给我办理转正这个事情而不是由我，而且合同 ...
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年8月到育英学校的老师，都签订了3年的劳动合同（2011.08.21---2014.08.21）。合同上面写的工资：高中年收入7万，初中年收入6.5万，基本工资1200，加课时 上一年1万的奖金，实际按成绩和平时的考核发）。 一、我能要回我的工资、奖金、和医保社保吗？ 二、医保社保算起来应该是多少？...
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项目无关！” q说：“这就不聪明了，咱俩之间没合同。就三千” 我说：“发票报销的项目调研费也能算工资？” q说：“那你之前也没反对啊！” 我说 律师朋友，上面这种情况涉及到哪些法律问题，应该怎么解决这些问题？------ 我说：“应发改要求，关于项目实施效果的问题评估也写好了。已经交K政府发改，和上级 ...
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说只要你走了，奖金我可以不给。 我的合同是2010年3月1日到期的，我的辞职报告也是3月1日写的。 现在是欠我的2008年工资2009年9 元呢？我应该怎么做？是收这2000元，还是不收这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解 ...
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我在这个地方做寒假工，然后干了6天干不下去了想要走，但是合同上写的是离职没工资，我就想去公司然后被辞退走人这样应该不算是离职就有工资的，而且这样写不满多少多少天不给发工资的合同，合法吗...
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应该按服务年限付全部工资每年递减20%吗，还有她说的院规合法吗。我到底应该赔偿多少，赔偿的范围是什么，上了两年班也没攒1万块钱啊，找工作不花钱，辞职要花 。寻求解决这事的办法。 我想问的就是我算引进吗，我应该她说的你按原始合同上也得上班到现在的工资按为医院服务的年限每年递减20%算，说这个算太麻烦，她 ...
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