时间三天，结果到13日未联系也不接电话，直到13日晚发短消息告知要离职，并且要求14日下午5点之前打款剩余工资，否则告到劳动局。。。 本人要求 ：能否按旷工处罚扣工资？未提前报告离职并且主动离职已经造成损失，可否让此员工赔偿从工资里扣除？如果员工拒不按约定进行工作交接可否处罚？如果告到劳动局是否会受理 ...
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宅急送任招聘培训专员，工作涉及公司员工档案合同的管理，但是档案室的钥匙不为我保管，存放档案的柜子也无锁。现在我仍在试用期，已经提前两星期提出离职，也说好 日离职，跟用工单位打过招呼，递交辞职信并且领导已经签字，但要求招到人来交接才能走，想跟派遣公司递交辞职信，但是该公司有很多分公司，不知该递给哪一个， ...
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工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回公司询问.对方说 我的工作交接没有完成.《离职交接清单》给当时部门主管拿了并弄不见了.理由有两点 1.在我 签了名字.现在主管要求我赔偿这批货物.理由是公司不允许退换过期货并不允许员工写欠条.但是其他业务员也有这样的操作,主管也知道情况. 现在主管要求我赔偿这两 ...
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提出离职快满一个月了，机构一直没安排人来交接，而且机构离职需知里面有一条说，离职员工未做交接工作，直接离职，给机构造成影响，机构有权扣留离职员工未发工资。是不是意味着即使提出辞职满一个月，但是没人来交接，到时就不会发工资。...
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您好，我想咨询一下，公司员工提前三十日向公司提出离职，但离职时间到了，公司没有招到合适的人选，工作交接出现问题，用人单位是否可以让离职员工之后回来交接工作？...
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员工自动离职情况的处理问题：1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职，但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班；3、工作 资料在电脑里面；4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位；5、现在老板说没来上班就算旷工，需要公示。工资需待员工回公司将相关工作交接清楚再核算。...
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公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出 公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保 ...
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那一次的四个字）。于是让我做各种工作内容的交接，配合做了，但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我 ） 这近一年的部分工作单（因我的领导不懂网络任何知识，一般把涉及到我的工作单子直接给我，按单子上内容解决问题，涉及10多个校区的内容） 部分工作时的 ...
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劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项工作以及单据交接，我这里也有我跟交接人签名的 账目不清为由要起诉我，这我该怎么办？我向一些律师咨询过，说公司不给员工依法缴纳社保，员工是可以随时解除劳动合同了的，而且我也书面通知公司人事解除劳动合同了。 ...
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现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人 关系应该已经解除，我是否可以要回我的5月及6月的工资？ 2、公司以工作交接为由拒绝支持我的工资，是否成立？我是否可以要求他们对我进行赔偿？ 以上问题 ...
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