服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名、解除劳动关系，乙方需向甲方赔付10万元违约金。而实际产生 ...
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工资的时候我发现没有我的。如果要是因为我给公司造成损失他们可以起诉我要我赔偿但是不应该直接扣我工资啊！而且我们这还压员工一月工资在六日上班还不给1.5倍而我的合同也丢了，请您帮忙解决一下我的问题非常感谢。我的合同丢了没问题吗...
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离开公司后的第三天（6月18日）以2014年7月左右在工作时存在严重失职造成公司重大损失为由不补偿了（其中2014年确实有做个实验室测试是合格的，并写有报告后我就出差了，未经过小批量生产。公司就以此为基础批量生产有几批货物出问题，但是并没有得到反馈给我）。并且2015年6月份工资也未发放 ...
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我是92年进的这家公司一直工作到2011年，现在公司以一个老员工参与集体罢工和给公司造成了延期发货，给公司带来了经济损失和不好的影响把我给开除了还一分钱不给补偿，请问我应该得到什么样的补偿？请求的程序我该怎么走？...
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是在8月28号一起发的。但是他现在又说我离职前有失误，给公司造成了损失。现在要求我赔偿，这样是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明 就是说她是审核了的，这样责任是不是也不该光由我承担啊。 其实这样的情况以前公司里也有，但是现在就是因为我要离职了，所以她才要故意想办法扣我工资上海这边好像 ...
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今天一正式员工一天收到三张警告单，直接被当天辞退并没有任何赔偿是否合理。警告单内容一为上班打瞌睡、无效率，二为上周五早上因不舒服临时请假给不出 ，在工作上可能态度不够积极蛋所有项目均按时完成并没有造成任何损失，上周五早上突然觉得头疼请假但并不需要去医院，公司硬性要求病例单，给不出直接算为旷工，由于工作 ...
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应付上级,汇报的不是案情本身,而是案情以外的听起来很合理的理由或其他问题(这些所谓理由经不起推敲的,而且与本案件没有任何直接关系),可谓欺上瞒下!无非想给上级 事实，造谣说公司老板卷款逃跑、公司停业，造成公司分部和客户恐慌，达到破坏公司正常经营的目的，导致公司现在已经被迫直接停业，经济损失及社会负面 ...
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正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方 手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职 ...
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十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过10000元，则乙方需按照实际损失给予 。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本 ...
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工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九） 。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失给予 ...
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