按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是 过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益?...
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岗位撤销为由，要求解除劳动合同，并支付N+1. 我不同意，认为应该赔偿2N.之后公司单方面解除劳动合同。发给了我一份解除劳动合同通知书。请问我是否可以获得2n的赔偿金。（我的劳动合同已是十年以上无固定期限合同。）如果属于正当权益，请问我应该如何维权？是否要先申请劳动仲裁，还是 ...
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现在为江宁区东山公交集团）签署无固定期限劳动合同，然2014年12月8日东山公交集团公司根据达到退休年龄为由单方面解除劳动合同。截至解雇期限该公司为我交了134个 工作了11年，当时个体营运的中巴车被收购无任何赔偿被安置进去的，该公司理应保障我直到退休才是，现在我该如何维护我的权益请给我帮助，非常感谢 ...
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外包给另外一个公司，员工可以选择去外包公司就职或者拿赔偿金解除劳动合同。在公司六年多，目前是无固定期限合同，哺乳期尚有8个月。我的问题是： 1. 合同，最少与最多能拿到多少赔偿金呢。 3.赔偿金的基数具体是如何计算呢？ 4.如果双方协议解除劳动合同，我不满意赔偿金额提出仲裁，仲裁期间如果不上班会影响到 ...
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一上海外企上班，工作6年半，已签订无固定期限合同，工作地点在银川。现公司以岗位精简为由，对我和多位同事提出协商解除劳动合同，赔偿为N+1，如不同意， ，我已在银川安家。请问公司是否涉嫌违法解除劳动合同，是否可以要到双倍赔偿。如果我不同意转岗也不同意解除劳动合同，后果如何？ 麻烦律师朋友能帮我解答问题， ...
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上班后HR以等总部回复为准，后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工 ，对于我来说6个月都是0，这样我的赔偿金额就减至一半，对于这样一个服务于公司近5年的员工，请问合理吗？我应该如何保护自己的权益。...
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我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是 2次合同了，再签就是第三次了，如果我们要求签订无固定期限合同，但公司如果不和我们签订合同的话，是否应该给予补偿？补偿是否会超过N？7.公司打算把我们 ...
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年固定期限合同，第二份到2012年2月底到期，按照劳动合同法公司应该在2012年3月与我们签订无固定期限合同，但是至今未签。问题1：如果现在与公司解除合同，应该怎样要求补偿？问题2：由于一直没有休年假，应该如何提出年假补偿？恳请各位律师释疑，谢谢！...
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原公司因为停产进入破产程序，本人与公司签订的是无固定期限合同。公司一年多只发给最低生活保证金。一直也没有解除劳动合同进行补偿。 所以只能去另外一家公司应聘，但是另一家公司应为我与原公司的劳动合同未解除尔无法签订劳动用工合同。只能与我签订聘用合同。 这俩种合同有何区别？应如何签订合同？...
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我在公司工作8年零8个月，现在签订的是无固定期限合同，现在因公司原因需要解除劳动合同，请问一下，如何赔偿？是经济补偿金（1年补偿1个月工资）还是赔偿金（1年赔偿2个月工资）？ 还有个问题，如果将合同改到另外一家公司（和原公司同属于一个集团公司），同意保留原有的工资和工龄以及相关福利 ...
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