公司没有签订劳动合同，并且没有给员工购买当时承诺的五险，而且女员工要求休产假先是劝退员工离职然后协商决定让员工自己请事假，这个要怎么解决维权...
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因现市场低迷，公司要裁员。现公司对被裁员对象实施劝退（签订自愿离职申请表）。故此，减少公司对员工的经济赔偿额度。 对公司此种行为我们员工应通过什么办法维护我们员工应得的利益。...
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我是一名监理员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为 好歹等等难听的话。我很是气奋。 我虽然不懂法，但我也知道单位不能以怀孕为理由劝退员工。我想了解我这种情况怎么用法律保护自己。是不是工作一年以上的就不能再申请 ...
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该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？...
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找个关系，继续在北京给我缴纳最低的社保与公积金，但是需要撇清我个人与原北京公司的关系。这是我不能接受的。 那么问题来了； 与原北京公司的劳务 公司这边也未有任何纸质合同【当然营业执照什么的下来了，原北京公司49%，我个人51%】，因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才 ...
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公司裁员，劝退我们，但是不给补偿，也没有提前一个月通知我们，我们的合同也没到期，我们应该怎么维护自己的合法权益？...
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公司裁员，劝退我们，但是不给补偿，也没有提前一个月通知我们，我们的合同也没到期，我们应该怎么维护自己的合法权益？...
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劳动合同期内，公司以不服从外地务工的名义，劝退员工，但是自己走公司没有任何补偿，公司就能扔开关于辞退补偿的相关条款。员工在没有办法的情况下只能请病假拖延离岗时间，请问出现这种情况，作为劳动者，我们怎么保护自己的权益。...
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公司效益不好，要求解散部门并且自动劝退员工离职，如果不离职就分派到别的部门，这样离职是否有赔偿呢？...
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我在一家公司从事销售工作1年零九个月，最近公司以三个月未完成销售任务为由劝退我。另外，在最近三个月，以未完成销售任务为由，考核我基本工资的百分之五十，导致我近三个月只拿到基本工资的一半，请问用人单位是否合法？我该如何维护自己的合法权益？...
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