公司有与我签订一个协议，大致的意思是如果有家属在我司的相关供应商/客户处上班需告知公司，这协议合法吗？我这次并没有主动的告知，协议应是签了有两年了）解聘 那么公司应怎样来赔偿我才是合法的，这样的解聘理由属于无故解除劳动合同吗？我在先咨问公司为什么找人替代我，还是等公司开口来通知？我应得到怎么样的赔偿？...
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聘用原告做建造师资格兼职顾问，并将资格证书注册在被告单位，用做申报被告公司的企业资质就位、升级、年检。合同期限自2013年6月3日至2014年9 30日内给乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明手续，返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书文件，方便乙方办理变更的手续，不得无故刁难。否则甲方 ...
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合同法中82条时效性是多少时间，比如我现在知道公司延长我的试用期了，过了一年的话再申请仲裁的话能得到支持吗，会得到双倍工资的补偿吗，因为目前我已经签了合同，没有被解聘，以后要是无故被解聘的话再去告他们，那时迟了吗...
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月11日当事人照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有 去申请劳动仲裁。于2010年11月11日下午4点半左右，人事部就拿了一份解聘公告复印件张行传给当事人，且此份解职公告内容的发出时间填写2010年9月25 ...
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） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余扣罚10元/次。 2：开会期间电话调成静音，未能 ...
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，只是B君未通知到我罢了。可笑的是事发前1周，这个A君和另1个同事无故失踪长达1周之久，他们的工作都是我和B君在替他们做，周末都未曾休息 交接工作帐号密码，问题是他们都没有文字形式的解聘通知单给到我，和补偿金也要赖我，就要我交接工作。另外还有加班费的问题，当时公司领导上班时间说因没自己的完成工作而超时 ...
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我在山东青岛，您好！我想咨询一下劳动争议纠纷的事情。我在一家企业工作30多年，自2004年公司才给入保险，之前都没给投保。最近公司效益不好，老板无故让我回家休息，也不说休息到什么时候。公司这样做合法吗？如果公司解聘我，应该赔偿我什么损失损失？如果公司一直这样拖着，我 ...
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一员工在某公司担任测量员一年，工资为5000元，在年终被评定为不合格，公司遂将其调至售后服务部，工资降至2500元，此员工不愿去售后服务部上班，公司就以无故旷工为由欲解聘该职员，此职员应怎样维权？...
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。 三、 甲方权利与义务 1.合同期间，甲方有权使用乙方的执业资格证书申报甲方公司的企业资质升级、年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、 另一方做好工作安排。 2.如果双方同意解除合同，甲方应提前30天给乙方出具解聘证明,职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，协议到期即返还 ...
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造成的损失的进行赔偿；出现重大质量事故（损失超过壹万元）的，甲方可以无条件解聘乙方。 八、安全、文明施工： 1、杜绝重大责任伤亡事故，火灾、交通事故 ，保证提供人员证件的真实性和有效性，禁止弄虚作假。 2、进场后，乙方应维护公司项目部的正常经营管理秩序，自觉遵守国家法律和 甲方的规章制度，按国家规定与 ...
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