解除劳动合同补偿和医疗补助费？现在我治疗急需要钱，这笔钱对我们很重要。 2、医疗期满，员工不能正常上班，单位是否可以不让请病假，只能事假？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工 ...
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解除劳动合同补偿和医疗补助费？现在我治疗急需要钱，这笔钱对我们很重要。 2、医疗期满，员工不能正常上班，单位是否可以不让请病假，只能事假？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 4、职工 ...
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本人年前在一家企业工作、该企业是通过一家投资管理公司找到投资人的形式成立的私人企业。我们六名员工属于元老级别的员工、并且从该企业的前期运营策划等都全部参与 当时自己真的很傻很天真对于这些问题没有看透所以为了剩下的工资就签了这样的字条。之后一些有经验的人告诉我们6个可以通过劳动法去控告该企业。我们6个人 ...
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一直在公司员工手中，等到他家人过来的时候，她手机内原有的内存卡没有了，而且QQ、微信已被删除，短信、通话记录全部被清空，手机开机密码也被解除 律师是否有办法查出这些记录，另外，她公司已明确提出不给与支付住院治疗费用（有为员工购买医疗保险），请问是否合理，她还有哪些权益可以维护，希望律师能尽快为我解答， ...
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后与12月中旬我名下应收款全回，去单位结算余下提成，单位领导已政策调整，无论员工是否离职，当年完成销售回款提成当年只能结80%，余下20%要押到次年年底才能办理。 ，希望立即予以结算应发全部提成，是否合理？公司该制度之前是没有此项规定的，员工离职后如应收全回是可以马上发放的，在职员工此规定倒是一直有的...
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消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。 异议部分：劳动法规定罚款不得超过月标准工资20%，但没有说明是否可以分摊几个月扣，假如可以，是否 ...
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5w，或转化率不达20%则公司可以辞退员工，并无需赔偿。最后11月30日与本人解除劳动合同，并在离职证明上写明是因我个人原因离职的，本人没有提交过主动离职申请，公司已经将我移除企业微信，无法查询相关上班打卡记录，我是否还能向公司索要经济赔偿?...
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盖章，就拿着空合同给我们让员工去签，如果我拿着劳动合同去劳动局能申请仲裁么，还有就是公司人事上面有好多违法行为我可以去举报么？ 3我已经转 就是公司好多人都不签合同认为合同不合理 ，经理也没有要盖章的意思。问题1.本职工作为人事专员，公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 2.自己管理劳动合同是否要 ...
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认为我仍是公司员工，需要提出辞职申请，并进行30天的交接，如不够30天，就按照缺少的天数，扣除我上月的工资，请问这合理吗？我是否可以直接离职呢 原因正式工作未满年提前离职，须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方在职教育训练费，正式工作满一年后提出离职，须按照工作规则规定提出申请，无须扣除在职教育 ...
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我原来在沃尔玛上班，去年到12月31日退休的，可是奖金和双薪要一月份才发，人力资源部的人说只有在职的员工才能有奖金，离职的人是没有的这是公司的对在职员工的福利，我问他们是否可以多干一个月等发了双薪再退休，他们说时间到了就得退休，再上班出了问题谁负责？...
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