个月十三天，只发了一个月的工资，第一个月扣押了一半，第二个月由于培训时间太长怕员工走掉也只发了一半工资，另一半1月31号发，可我29号请假回家的所以 批我假的经理也因为怕事对我说他解决不了，我找劳动局咨询，劳动局说我们没签劳动合同，开除我也没有辞退证明所以帮不了我。我找到老板反映情况，得知这件事不是我 ...
//www.110.com/ask/question-363540.html-了解详情
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司 要被罚款600元。请问这种罚款有理可依吗？公司组织的这种培训是否应该算加班？员工有没有权利拒绝参加？如果公司直接在我的工资里面扣除怎么办？ 先谢过各位大律师们 ...
//www.110.com/ask/question-40961.html-了解详情
月不发工资。累计欠薪超过50万以上，员工联名起诉法院已经判公司支付薪水，并强制执行，公司拒不支付。以各类理由拖时间，公司账上也没钱，还欠外债很多 员工该如何拿回属于自己的工资，如果拿不回来是不是可以控告公司恶意欠薪和劳动合同诈骗罪让他们受到法律的制裁不在害其他人 该公司现在同一个地方又新开一家公司继续 ...
//www.110.com/ask/question-14830806.html-了解详情
情况公司是否需要赔偿。赔偿的比例是多少呢？现在员工以晚签劳动合同3天为由，要求公司进行赔偿，（我公司认为已经通知他来签合同了，是他自己不按公司要求的时间来签合同，现在要求公司赔偿，是否不合理呢），如果需要赔偿的话，请问公司是否需要赔偿多少钱公司呢？...
//www.110.com/ask/question-13226965.html-了解详情
基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按年利润 、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、 ...
//www.110.com/ask/question-12907471.html-了解详情
的差额）请问这行为属于合法行为吗？此外，合同上的入职时间为5月1日，与实际入职时间不相符，日期时间还被公司方后期手改过的。因为以上问题，我没有签订合同， ，公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定为由，拒绝补偿。 请问，此种情况，我们员工算是拒签合同吗？能因没签合同为由，申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-10062518.html-了解详情
任何理由，也未提前告知。事后只是发了工资没有做出任何补偿。 公司效益稳定。当天只辞退了2名员工。还有一位是独眼老人。 因为是全机械化屠宰。上班时间较短 几乎从来不请假，，一直坚守岗位。 后来厂长说因为每天工作时间可能不到4小时，所以没有劳动保障。厂里也不负责员工的社保和保险的缴纳。告他也没用。请问这是 ...
//www.110.com/ask/question-9463473.html-了解详情
也正常缴纳。现该员工提出未签劳动合同赔偿。想问一下这种情况应该怎么赔偿？他是今年9月份离职的，诉讼时效是多长时间呀？是从离职开始计算还是从续签合同日期开始计算呀？...
//www.110.com/ask/question-2948994.html-了解详情
裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月 ，我么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 ...
//www.110.com/ask/question-2932707.html-了解详情
也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是大去年 以他们工作太忙为由，不让他们来了，他们还说就是过去看看待不了太多的时间，我说好吧等我预约后医生，他们再来看我吧。可是今天我又接到我们部门经理 ...
//www.110.com/ask/question-912308.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务