转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份都没让我留存。现在是已经工作第四个月了，因为这单位托20天发工资，所以 我提前30天跟单位申请离职才能走。我想咨询的是，是不是单位没给上社保我可以直接走人？还有当时签的合同没给我本人一份留存这合同是否有效？谢谢！...
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转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份都没让我留存。现在是已经工作第四个月了，因为这单位托20天发工资，所以 我提前30天跟单位申请离职才能走。我想咨询的是，是不是单位没给上社保我可以直接走人？还有当时签的合同没给我本人一份留存这合同是否有效？谢谢！...
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最后一年的平均工资除以12个月再乘以7.5来得出的赔偿金！想请问，这样赔付合法么？没有提前一个月告知解除劳动合同这个通知，那公司那边就说劳动法中没有明确规定必须 着不签字的话，公司那边强制解除，对今后拖得越久，是否对于后面的赔偿金以及领失业金越不利呢？有效解决时间是多长呢？ 要是公司不给1个月的代通知 ...
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晚签了一个多月，也就是1月没签合同，2月11号补签的合同，而合同上时间又写2014.1.1起，那么1月是否可以主张双倍工资差额？在2.11号签订 理由是说我消极，无法胜任该工作，本人认为上岗前无签订过上岗协议，根本无法判断胜任与不能胜任该岗位的标准，也没有依据。这样退回是否有效？另经济补偿这块给两个月 ...
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双倍工资，且以后的工作可视为无固定期限的劳动合同。但是如果我要辞职呢？在我离开这个公司之后我还可以起诉公司要求赔偿双倍工资了吗？（我们没有签合同的） 报告这一个月里有效啊？我想知道在我离开这个公司之后还能起诉这个公司吗？如果起诉的话都需要哪些材料，需要什么手续。到问题解决要多长时间。是否需要经济支出， ...
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请假。公司没有打卡机，也没有专人从事考勤工作。四月份工资没有发放，公司只给上了社保。我没有签署离职单。签了两年的劳动合同，目前过了七个月，早已 违约。我应该申请多少赔偿？2.公司的单方违约如果我不认可，可否继续上班？收到通知后的上班时间还有效吗？3.如果我仲裁赢了，是否公司需要支付工资和违约金外，还有 ...
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领导和我说因为总部编制名单没有我的名字，所以现在劳动合同要改为外包，而我的劳动合同已经是无固定期限了，但我的工资已经有3 、4年的时间是劳务派遣公司代发的， 钱给我？2、如果我签了外包，我让公司写我之前的司龄延续，并且所有的福利与之前不变，这样是否有效？3、如果公司不写，我该怎么办既不和公司闹翻，自己 ...
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的时候签定了一份没有盖单位公章，但有劳动者手印的就职合约，不是正规劳动局的那种合同（不知道是否有效？），签定合同的日期是2008年10月 交纳2000元押金,若劳动者在服务期未满时离职,所交押金不予退还,当月工资不予结算.上班时间每月休息3天,每天工作时间为12小时.用人单位在2009年1月30日的 ...
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逾期30天（含）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非 、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作 ...
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