年4月份进的这家公司，因为公司管理层的替换，我的职位也受到影响，当时也萌发了离职的念头，11年6月人事找我谈话，当时我也已经知道谈话内容，而且也在等她们 下还写了一份辞职报告，说是为了方便他办理后续的手续，我当时也是第一次遇到被辞退的情况，并不是很了解合同法这块，事后通过了解知道自己上了她的当：首先不 ...
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说出恰当理由。我拒绝签字，并去人事部门询问情况，人事部门从上到下对此事一无所知，后来了解到，此事只有她和行政主管知道。我拒绝主动提出辞职，要求公司给我说法，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的相关文件 ...
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并向所有客户包括人事，说明我先前导出数据的违法行为，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉了） 因为该限制未正面涉及不成 信息。 请问如果要依法追究导出公司部分数据的法律责任将要如何赔偿？之前的明确约定的和没有明确约定的项目提成还能要回来吗？还要遵守竞业限制的约束吗？公司 ...
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1、被通知辞退时，在该公司工作9年7个月，要求在2017年1月26日离职，并在该日期前完成一些现在岗位的工作。请问一下除了发放工资截止到离职日期，辞退补偿金如何计算？ 2、还有2016年的3天年休假没有休，请问这个补偿如何计算？是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放？...
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本人于7月27日受聘于江苏从容金融信息服务公司，任职java开发工程师，在8月20被公司以不再维护java项目，以后也没有java相关的项目需要开发为由辞退。在这期间未签订劳动合同，有银行开户信息和受聘邮件。起初公司要我自动离职，我不愿意签署，希望公司开辞退证明，22日上午在沟通无果时，公司答应 ...
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刚接到通知被辞退，原因是精简人员，但实际原因可能是因为我对象不久前离职所以我被辞退，入司以来未给缴纳五险一金，且工资算法存在问题，工作时间远远超过法定，并且辞退 了我的上级主管给我发的微信消息，请问还需要什么证据才足够充分？拿到了和主管上级的谈话录音并且能在录音里体现：1他是我的主管，2公司决定辞退我 ...
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刚接到通知被辞退，原因是精简人员，但实际原因可能是因为我对象不久前离职所以我被辞退，入司以来未给缴纳五险一金，且工资算法存在问题，工作时间远远超过法定，并且辞退 了我的上级主管给我发的微信消息，请问还需要什么证据才足够充分？拿到了和主管上级的谈话录音并且能在录音里体现：1他是我的主管，2公司决定辞退我 ...
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提前一个月以书面形式告知我。 后来，经理让人事经理和我沟通。人事希望双方和解，被我否决了，我希望得到被辞退的合理解释，以及获得赔偿金。 特别要说明的是，我 （相关人员说每月15日结算）。 后来，人事说，赔偿是肯定没有的，如果我同意离职，就把这一个月的工资给我结算，赔偿金没有。 我说，公司如果要辞退我， ...
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区号2层 工作内容：阿里巴巴外包公司淘宝电话客服 投诉原因：6月15号被无理辞退，辞退原因:触及公司风控 事情经过：3月11号入职，已签订劳动合同，入职 2、公司风控培训的时候，强调的是不能查自己和朋友的淘宝帐号 这样的公司太霸道，现在公司让我填写一个离职申请我以前也经常换工作，这次我下定决心找份工作 ...
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我工作的公司是一个全国都有站点的光缆维护公司，因为我经常迟到被劝退（一月5次左右），公司要对我进行调动：从宿州调动到淮北。我不愿进行调动，就要提交离职申请，否则公司就辞退我。这算不算违纪辞退？公司对我是否应该进行补偿？如果辞退的话，对未来找工作有影响吗？...
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