6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久有效，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工 合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久优先，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工 合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久有效，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工 合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时与员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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我与公司签订了长期劳动合同，如果现在公司提前一个月通知我解除合同，是否赔偿我一个月工资即可？...
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我今年一月与公司签订的为期一年的劳动合同，但是2月28日，突然接到公司辞退通知，本人在公司没有任何违规记录，公司也没有提前一个月通知，该怎么索赔...
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下午要和公司去协商劳动岗位的调整，要是谈崩了想问下请问解除劳动合同经济补偿是否包括个人缴纳的三险部分（非公司缴纳部分）？还有就是提前一个月通知的辞退公司应如何证明？...
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公司是新开的公司我进来有两个月了 合同是签订的正式的劳动合同 但今天以公司亏损为由无故解雇我 请问我能不能得到一个月的经济补偿？公司应不应该提前一个月通知解雇我...
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之前从未做过，于是就拒绝这样的安排，问公司是否有其他岗位可以安排我们，但是公司就直接说要和我们解除合同，而且是要强迫我们自动离职，如果不自动离职的话就以我们违反公司规定来开除我们，而且公司与我们解除合同都没有提前一个月通知我们。...
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胜任现有工作（做行政培训方面工作），但是公司现要和其解聘（合同还未到期，在2013年4月才到期），公司已提前一个月通知，但是我和家人都担心这样对其精神 刺激，不利于其治疗，对其以后生活也会造成较大影响，请为这样是否有违背劳动合同的规定，公司如果要和其解聘，是否要赔偿，应该赔偿那些，如果和公司协商未果， ...
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我与公司签订3年的劳动合同，还有一年到期。最近公司效益不好，准备裁员。这样我可以领取多少补偿金？公司没有提前一个月通知。...
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