么？ 员工被辞退的真相是因为业务方向调整，某一部门的员工或离职或转部门，对剩下的员工公司则找理由清退，并安插各种过错逃避经济补偿。 并且公司在该名员工就职期间，也并没对公司规章制度进行培训学习或公式。 请问在该种清下下，员工被辞退，可以判定公司违法么？...
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你好！我公司有正式员工，是签了正式合同，买了社保的员工，昨天说要辞职，今天就要公司办理辞职，公司暂时没有办，员工在公司也不做事，拖时间，公司和员工千年的合同规定的是正式员工需要提前一个月提出离职的，请问这种情况这种怎么处理...
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未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗？ 我原本在公司成品仓库从事包装工作了八年了，也签了无固定期合同，前不久被公司被公司以惩罚性的调到半成品 不管不问，也不提解除劳动合同，就让我这么吊着，我曾经试着想和公司协议离职，可公司不同意，请问我如果离职，申请劳动仲裁，能拿到补偿吗？...
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工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算，关闭，公司要跟大家终止合同 是算原合同继续吗？如果不是算原合同继续，那接下来的几个月的工作，就是公司没跟大家签合同了？如果是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个 ...
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员工的社保是给第三方公司帮办理的，员工离职的时候我们马上就要求第三方公司给她停保。 现在3个月过去，此员工由于新公司给她办不了社保联系上我们，我们才知道社保没有给停了，原因是当时第三方公司在假期后忘记这个事情。 现在员工要求我们来承担这三个月的费用，但我们不认为责任在我们这里，请问应该怎么办？？...
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您好！我想请问：员工正常离职，已按照相关规定办理离职手续，并且办理离职手续时并没有说要扣除工资，现在发工资了却发现少了，公司有这样的权利私自扣除员工的工资吗？...
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派遣工。在1月27日收到公司，发到手里的【劳动合同意向书】劳动合同意向书里面，明确注明:【注意，此劳动合同意向书，必须在员工到合同期，提前45天发到员工手里 合同，请于2015年2月26日到，劳动派遣公司，办理离职手续。我想请问，他根据什么来确认的？就让我办理离职手续啦？我【劳动合同意向书】还没有签字 ...
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公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。...
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我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿更为 ...
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我离职是否合法并且威胁我说如果我自离的话，工资扣除且起诉我让我承担全部损失；并且公司在员工入职时强迫我签过一份岗位责任书，里面全是针对员工的苛刻条款，其中有包括公司损失由员工全部承担，请问我离职日期到时可否自动离职...
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