。无任何节假日。工作条件简陋。单位冬季没配发任何取暖设备。上班时间感觉身体不适拔打120，到医院诊断脑干出血。三个小时左右死亡。有人说超过六十岁不能认定工伤。有人说属雇佣关系，自身疾病死亡单位无赔偿责任。有人说单位有侵权，和人身损害应给予一定赔偿。单位协商只能给很少的精神安慰。我很 ...
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、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业 社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗 ...
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不懂法的原告本人协商，称“被告同意认定”，并以“原告不撤诉被告便不能进行认定”为条件要求原告撤诉。2007年8月30日下达了（2007）赤行终字第20号 解决此事，但判决书仍维持原判。 时至今日一起简单清晰的工伤认定案已历时近五年，权利人每日里泪洗面、求生不得求死不能，执法犯法者依然我行我素、是非不辨 ...
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暴力行为，因此不能认定是意外伤害。第二，李中波在工作中受到的伤害，是个人行为引起的，不能认为属于履行工作职责直接导致的。其不符合《工伤保险条例》 的不当言语、行为所致，而非由于工作本身所致，不符合工伤条件。 焦作市劳动保障局支持了武陟县劳动保障局的意见。 李中波遂再次向武陟县法院提起行政诉讼。一审法院 ...
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得归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关 ...
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我在2010年12月11日骑电动车在上班路上与汽车相撞，我严重受伤，交通事故责任认定书上的结论是责任无法认定，公司说，不能算工伤.我想问一下，怎样才能算工伤？需要具备哪些条件？到底算不算工伤？（在苏州）...
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工作，在推石子的时候发生脑出血。第一是因公出差。第二有动机我父亲是推石子的时候。第三，长白山这么冷？爆裂天气气候。就没有可能导致血管收缩出血。 为什么单位说认定工伤的时候认定工伤的地方不给予认定工伤。在这么清晰的过程跟发生？难道还不能构成工伤条件嘛？这是什么社会。单位还告知我。 ...
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，2009年因机关减员我又被分流到武钢硅钢厂，由于工作条件差劳动强度大致使受伤的左脚引发后遗症（因遇冷血流不到左脚五趾处，我只好拿桶到食堂打热水泡脚 十级工伤（不服），后不知怎么又改变初衷：认定我这工伤后遗症引发的双髋关节囊积液等症状与原来的老工伤关联不上...省劳鉴委指定武汉市梨园医院鉴定，鉴定专家 ...
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里面那个一次性伤残补助金是按出事地年平均工资算，还是出事本人月工资算的？我父亲是四楼摔下来，已经认定工伤，近期做伤残鉴定，在医院治疗4个月了，当初医院检查出来 治疗一段时间，可以说话了，但是以前的事都不记得了，明显的属于智商有问题了，家里亲戚都不认识，大小便不知道，现在还不能站起来，右手就跟废了一样没 ...
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沈阳5院，诊断心梗去世。 原来去单位找过所长，口头也承认工伤，但是让单位去人社局认定工伤（单位没给交工伤险，只有一个意外险，可是意外险还不赔疾病， 不配合、不给非要人社局开证明 人社局的态度也很不明，官官相护吗，肯定不能向着老百姓 我也明白视同工伤那几条，但是我觉得 疾病从开始 到恶化 乃至死亡 要有 ...
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